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文档简介

2025年幼教人员劳动合同范本甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____鉴于甲方愿意聘请乙方从事幼教工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，订立以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方担任幼教人员，负责____岁至____岁儿童的日常生活照料、教育及指导工作。2.乙方应严格按照甲方制定的教学计划和教学大纲进行教学活动，保证教学质量。3.乙方应积极参与甲方组织的各类培训、研讨活动，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。3.乙方在工作期间应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。四、劳动报酬1.乙方的月薪为人民币____元，每月____日发放。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全设施。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应对乙方进行业务培训，提高乙方的业务素质。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方应尊重甲方领导，团结同事，关心幼儿，维护甲方的合法权益。3.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方声誉。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在劳动合同期限内，如因个人原因要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲方在劳动合同期限内，如因乙方严重违反劳动纪律、不能胜任工作等原因，可提前____天书面通知乙方解除劳动合同。3.劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。八、违约责任1.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反劳动合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日

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