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文档简介

2025年人力资源咨询项目服务合同甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）组织架构设计与优化；（2）岗位分析与岗位说明书编写；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）员工培训与发展规划；（6）人力资源政策法规咨询；（7）其他甲方需求的人力资源相关服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1本项目服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。3.2乙方开具正规发票，甲方按照合同约定支付服务费用。四、服务流程4.1甲乙双方协商确定服务内容和需求；4.2乙方制定服务方案，报甲方审批；4.3乙方按照服务方案开展咨询服务；4.4乙方提交咨询成果，甲方进行验收；4.5乙方根据甲方反馈，对咨询成果进行修改和完善；4.6乙方完成全部咨询服务，甲方支付服务费用。五、双方权利与义务5.1甲方权利：（1）对乙方提供的服务质量进行监督；（2）对乙方提交的咨询成果进行验收；（3）对乙方服务过程中的违规行为提出整改要求。5.2甲方义务：（1）提供乙方开展咨询服务所需的相关资料和信息；（2）及时支付服务费用；（3）配合乙方完成咨询服务。5.3乙方权利：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）对甲方提供的资料和信息保密。5.4乙方义务：（1）按照合同约定提供人力资源咨询服务；（2）确保服务质量，按时提交咨询成果；（3）对甲方提供的资料和信息保密。六、保密条款6.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2一方因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，经双方协商一致，可以解除或部分解除合同。八、争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日____附

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