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文档简介

2025年企业高级管理人员雇佣合同范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，乙方具备担任高级管理人员的专业能力和工作经验，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方雇佣乙方担任高级管理人员事宜，经友好协商，达成以下合同条款：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、岗位职责1.乙方担任甲方的高级管理人员，具体职位为____，负责____（岗位职责描述）。2.乙方应按照甲方的要求，全面履行岗位职责，努力完成甲方交付的工作任务。三、劳动报酬1.乙方在合同期限内的年薪为人民币____元，按月支付，每月支付日为每月____日。2.乙方在合同期限内享有____个月的年终奖，具体金额根据乙方的工作业绩和甲方经营状况确定。3.乙方在合同期限内享有____天的带薪年休假。四、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的节假日、休息日及甲方提供的其他福利待遇。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期限内及合同终止后____年内，对甲方的商业秘密和与工作相关的机密信息负有保密义务。2.乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类工作。六、合同终止和解除1.合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。2.双方协商一致，可以提前解除合同。3.甲方有权在以下情况下解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4.乙方有权在以下情况下解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反法律、法规，损害乙方合法权益。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.

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