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文档简介

2025年临时岗位劳动合同续约条例第一章总则第一条为规范临时岗位劳动合同的续约行为，保障劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本条例。第二条本条例适用于____年____月____日以后签订的临时岗位劳动合同续约。第三条临时岗位劳动合同续约应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第四条用人单位与劳动者续约，应当符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。第二章临时岗位劳动合同续约条件第五条用人单位与劳动者续约，应当确保劳动者享有与本单位其他同类岗位相当的工资、福利、劳动条件。第六条用人单位与劳动者续约，应当尊重劳动者的意愿，劳动者有权拒绝续约。第七条用人单位与劳动者续约，应当遵守下列期限规定：（一）短期劳动合同到期后，续约期限不得少于原合同期限；（二）中长期劳动合同到期后，续约期限不得少于原合同期限的百分之五十；（三）无固定期限劳动合同，用人单位不得以同一岗位连续续约两次以上。第三章临时岗位劳动合同续约程序第八条用人单位与劳动者续约，应当在劳动合同到期前三十日内，书面通知劳动者。第九条用人单位与劳动者续约，应当就续约事项进行协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。第十条用人单位与劳动者续约，应当在劳动合同到期前，将续约劳动合同文本报送劳动行政部门备案。第四章临时岗位劳动合同续约管理第十一条用人单位与劳动者续约，应当建立劳动档案管理制度，及时更新劳动者档案信息。第十二条用人单位与劳动者续约，应当加强劳动纠纷处理，及时化解矛盾，维护劳动关系稳定。第十三条用人单位与劳动者续约，应当定期对劳动者进行培训，提高劳动者职业技能水平。第五章法律责任第十四条用人单位违反本条例规定，未按时续约的，由劳动行政部门责令改正，可以处____元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十五条用人单位违反本条例规定，强迫劳动者续约的，由劳动行政部门责令改正，可以处____元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条劳动者违反本条例规定，拒绝续约的，由劳动行政部门责令改正，可以处____元以下的罚款。第六章附则

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