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文档简介

2025年加工行业临时用工派遣协议甲方（用工单位）：____乙方（派遣单位）：____鉴于甲方因生产需要，需临时增加用工，乙方具备合法的派遣资质，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方临时用工派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.1甲方委托乙方派遣的岗位为：____。1.2派遣人数：____人。1.3派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。二、派遣人员的工资、福利及社会保险2.1甲方支付给乙方的派遣人员工资标准为：____元/人/月。2.2甲方应按照国家及地方政策规定，为派遣人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳保险费。2.3甲方应按照国家及地方政策规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，如节假日加班费、高温补贴、取暖补贴等。三、派遣人员的管理3.1乙方负责对派遣人员进行招聘、筛选、培训和管理，确保派遣人员具备甲方所需的专业技能和工作能力。3.2乙方应确保派遣人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，乙方应按照甲方的规定对派遣人员进行处理。3.3甲方有权对派遣人员进行考核，如考核不合格，甲方有权要求乙方更换派遣人员。3.4甲方应保障派遣人员的工作条件，提供必要的工作设施和劳动保护用品。四、派遣费用及支付方式4.1甲方支付给乙方的派遣费用为：____元/人/月。4.2甲方支付派遣费用的方式为：每月底前支付当月派遣费用。4.3甲方支付派遣费用时，乙方应提供正规发票。五、保密及知识产权5.1乙方应确保派遣人员遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方应确保派遣人员在甲方工作期间，所创造的知识产权归甲方所有。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方如违反本协议，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他

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