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文档简介

2025年劳动合同法争议解决规定目录一、总则二、争议解决程序三、调解四、仲裁五、诉讼六、法律责任七、附则一、总则第一条为维护劳动者的合法权益，规范劳动合同争议的解决，根据《____年劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间因劳动合同引起的争议。第三条劳动合同争议解决应遵循公平、公正、及时、便捷的原则。二、争议解决程序第四条劳动合同争议解决程序包括：调解、仲裁、诉讼。第五条劳动合同争议发生后，当事人应当先自行协商解决。协商不成的，可以向调解组织申请调解。第六条调解不成或者当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条仲裁裁决生效后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、调解第八条调解组织应当依法设立，具备独立性、公正性和权威性。第九条调解组织应当自收到调解申请之日起____个工作日内完成调解工作。第十条调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效，具有法律约束力。第十一条调解协议书生效后，当事人应当履行协议。一方不履行协议的，另一方可以申请仲裁或者提起诉讼。四、仲裁第十二条劳动争议仲裁委员会应当依法设立，独立行使仲裁权。第十三条仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在____个工作日内决定是否受理。第十四条仲裁委员会决定受理的，应当在受理之日起____个工作日内组成仲裁庭。第十五条仲裁庭应当自组成之日起____个工作日内作出仲裁裁决。第十六条仲裁裁决书应当送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。五、诉讼第十七条劳动合同争议诉讼应当依法进行，遵循法定程序。第十八条人民法院收到诉讼请求后，应当在____个工作日内决定是否受理。第十九条人民法院受理劳动合同争议案件后，应当在法定审限内作出判决。第二十条当事人对人民法院一审判决不服的，可以依法提起上诉。六、法律责任第二十一条用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。第二十二条用人单位拒绝履行仲裁裁决或者人民法院判决的，应当承担相应的法律责任。第二十三条调解组织、仲裁委员会、人民法院工作人员在履行职责过程中，滥用职权、徇私舞弊的，应当依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则第二十四条本规定自发布之日起施行。第二十五条本规定的解释权归____。第二十六条本规定与《____年劳动合同

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