二零二五年度创新项目员工激励对赌合同

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二零二五年度创新项目员工激励对赌合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励项目描述1.项目名称与目标项目名称为：二零二五年度创新项目项目目标为：实现创新项目在______（具体目标，如技术创新、市场占有率等）方面的预期目标。2.激励条件（1）积极参与项目，提供专业意见和建议；（2）完成项目既定任务，并达到预定的质量标准；二、激励方案与对赌条款1.激励方案（1）现金奖励：根据项目完成情况，给予乙方______元（大写：______）的现金奖励；（2）股权激励：根据项目完成情况，给予乙方______%的股权激励。2.对赌条款（1）乙方同意放弃本次现金奖励；（2）乙方同意放弃本次股权激励；（3）乙方需向甲方支付______元（大写：______）的违约金。三、激励实施与考核1.激励实施甲方将根据项目进度和乙方表现，定期对乙方进行考核，确保激励方案的顺利实施。2.考核标准（1）项目完成进度；（2）项目质量；（3）创新成果；（4）团队协作。四、合同生效与期限1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同期限本合同期限为______年，自合同生效之日起计算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和项目贡献进行评估，如评估结果未达到预期，有权拒绝发放激励奖金。有权根据项目进展和公司政策调整激励方案，但应提前通知乙方并说明原因。义务：按照合同约定的时间和方式向乙方发放激励奖金。为乙方提供必要的支持和资源，以帮助其完成项目目标。2.乙方权利与义务权利：在完成项目目标后，有权按照合同约定获得激励奖金。如因甲方原因导致激励奖金发放延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：积极参与项目，全力以赴完成项目目标。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、激励考核与评估1.考核方式甲方将设立专门的考核小组，对乙方的工作表现和项目贡献进行定期考核。考核方式包括但不限于项目完成情况、创新成果、团队合作等。2.评估标准评估标准以本合同约定的激励目标和公司相关政策为准。如评估结果未达到预期，甲方有权根据合同约定减少或取消激励奖金。七、激励奖金发放与支付1.发放时间激励奖金将在项目完成后______个工作日内发放给乙方。2.支付方式激励奖金将以现金形式支付给乙方。如乙方在项目期间出现重大失误或违反公司规定，甲方有权扣除部分或全部激励奖金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定发放激励奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消激励方案，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成项目目标，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方在项目期间出现重大失误或违反公司规定，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。九、激励方案的变更与解除1.变更本合同的激励方案任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力事件1.定义本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行激励方案的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决机制1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方激励方案、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励奖金分配、项目进展等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____