二零二五餐饮店员工劳务服务协议范本

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二零二五餐饮店员工劳务服务协议范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.劳务人员信息劳务人员1：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。劳务人员2（如有）：姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。劳务人员应符合甲方特定的岗位要求以及国家相关劳动法规。2.劳务人员质量要求乙方提供的劳务人员应具备相关职业资格证书，如健康证明、培训证明等。劳务人员的专业技能和综合素质应满足餐饮店运营的需求，包括但不限于烹饪技能、服务态度、团队合作等方面的要求。乙方保证所提供劳务人员在服务期间，自甲方使用之日起______年内（具体时长）不出现因劳务人员质量问题导致的运营故障或服务投诉。二、劳务数量与薪资1.劳务数量甲方预计需要劳务人员数量如下：劳务人员1：数量为______人。劳务人员2（如有）：数量为______人。实际需要劳务人员数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在餐饮店运营前______天（具体时长）发出。2.薪资标准与总额劳务人员1的月薪为______元，劳务人员2（如有）的月薪为______元。本协议劳务人员总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际需要数量和相应薪资标准结算为准。三、服务时间与地点1.服务时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）派遣首批劳务人员至甲方指定餐饮店。对于后续批次（如有）的劳务人员，乙方应根据甲方餐饮店运营需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。2.服务地点乙方将劳务人员派遣至甲方位于______（详细地址）的餐饮店。四、劳动保障与福利1.劳动保障乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应保证劳务人员享有法定节假日、带薪年假等合法权益。2.福利待遇乙方应按照约定支付劳务人员的工资，并保证按时足额发放。乙方应提供必要的劳动保护用品，并确保劳务人员在工作过程中的安全。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳务人员进行考核和评估，如发现劳务人员不符合要求，有权解除协议或要求乙方更换。有权根据餐饮店运营实际情况调整劳务人员数量，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的劳务人员，并按照协议约定支付薪资。为乙方派遣劳务人员提供必要的支持，如提供住宿、餐饮等条件。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求派遣劳务人员后，有权要求甲方按照约定支付薪资。如因甲方原因导致派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间、地点、数量和质量派遣劳务人员。对甲方提供的与劳务人员相关的运营信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式乙方应在劳务人员服务期间进行定期考核，确保劳务人员符合餐饮店运营要求。甲方在收到劳务人员服务报告后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用定量或定性的方式。2.评估标准评估标准以本协议约定的劳务人员技能、服务态度、工作表现等要求以及国家相关劳动法规为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换劳务人员等。七、支付方式与期限1.预付款协议签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方协议总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.薪资支付（如有）根据劳务人员的工作时长和表现，甲方按月支付劳务人员薪资。具体支付时间和方式由双方另行书面约定。3.尾款在劳务人员完成协议服务期限且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付协议总工资的尾款，即协议总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于劳务人员遣散费用、赔偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定的时间、地点、数量或质量派遣劳务人员，每逾期一天，应按照协议总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务人员不符合协议要求，应负责免费更换符合要求的劳务人员，并按照协议总工资的______%向甲方支付违约金；如因劳务人员问题给甲方运营造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期