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文档简介

2025年因病解除劳动合同协商书一、背景根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位应当关心员工的生活和健康，为员工提供劳动保护和福利。由于种种原因，用人单位和劳动者之间可能会发生因病解除劳动合同的情况。为了规范因病解除劳动合同的行为，保护双方的合法权益，特制定本协商书。二、协商书的定义《____年因病解除劳动合同协商书》是指用人单位与因病不能继续从事原工作的劳动者，在自愿、公平、平等的原则基础上，就解除劳动合同的相关事项进行协商，达成的书面协议。三、协商书的适用范围1.本协商书适用于我国境内的用人单位和因病不能继续从事原工作的劳动者。2.本协商书不适用于试用期内的劳动者、固定期限劳动合同到期后不再续签的劳动者、以及因用人单位原因提前解除劳动合同的劳动者。四、协商书的内容1.解除劳动合同的原因：因病。2.解除劳动合同的时间：自双方签字之日起生效。3.解除劳动合同前的待遇：（1）用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动者因病离职。（2）用人单位应当支付劳动者因病期间的工资，具体标准如下：a.病假在____天以内的，按照劳动者正常工资支付；b.病假在____天以上的，按照劳动者正常工资的____%支付；c.病假在____个月以上的，双方可协商确定支付比例。4.经济补偿：（1）用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）经济补偿的计算标准为劳动者解除劳动合同前____个月的平均工资，计算结果按四舍五入取整；（3）经济补偿的支付时间：自劳动合同解除之日起一个月内支付完毕。5.医疗待遇：（1）劳动者因病解除劳动合同后，有权继续享受医疗保险待遇，直至医疗保险期满；（2）劳动者因病解除劳动合同后，有权申请失业保险待遇，具体办法依照《失业保险条例》执行；（3）用人单位应当协助劳动者办理相关手续。五、协商书的签订和生效1.本协商书一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.本协商书自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。3.本协商书未尽事宜，双方可另行协商解决。4.本协商书签订后，双方应当严格遵守约定，履行各自的权利和义务。六、违约责任1.任何一方违反本协商书的规定，导致对方遭受损失的，应当承担相应的违约责任。2.双方同意，本协商书所涉及的违约金、赔偿金等金额，应当在违约方支付完毕后五个工作日内，一次性支付给守约方。七、争议解决1.双方在履行本协商书过程中发生的争议，首先应当通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协商书一经签订，双方不得擅自变更、解除。确需变更、解除的，应当协商一致，并签订书面协议。2.本协商书签订后，如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。3.本协商书未尽事宜，

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