员工辞职后的责任协议

员工辞职后的责任协议编号：__________

甲方（以下简称“员工”）与乙方（以下简称“公司”）鉴于员工因个人原因提出辞职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、甲乙双方基本信息

1.甲方（员工）姓名：__________，身份证号码：__________，联系方式：__________。

2.乙方（公司）名称：__________，地址：__________，法定代表人：__________，联系方式：__________。

二、合同目的及背景

1.本协议旨在明确员工辞职后的责任和义务，保障双方合法权益。

2.员工因个人原因提出辞职，双方经协商一致，达成本协议。

三、协议内容

1.员工在离职前应完成手头工作，确保工作交接顺利进行。

2.员工离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3.员工离职后，不得从事与公司业务相同或相近的竞争活动。

四、违约责任

1.若员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.若公司违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为__________年，自生效之日起计算。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

双方的责任和义务：

甲方（员工）的责任和义务：

1.甲方应按照公司规定完成工作职责，确保在离职前将手头工作妥善处理，并按照公司要求完成工作交接。

2.甲方在离职前，应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术信息、客户资料等任何形式的保密信息。

3.甲方在离职后，不得以任何形式直接或间接参与与公司业务相同或相近的竞争活动，不得利用在任职期间获取的公司资源或信息。

4.甲方应按照国家法律法规和公司规定，妥善处理离职手续，包括但不限于离职通知、工资结算、社会保险关系转移等。

5.甲方应遵守本协议的约定，如违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。

乙方（公司）的责任和义务：

1.乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，为甲方提供合理的工作条件和环境，保障甲方的工作权益。

2.乙方应按照合同约定支付甲方工资和其他福利待遇，确保甲方在离职前获得应有的报酬。

3.乙方应尊重甲方的个人隐私，不得泄露甲方个人信息。

4.乙方应与甲方协商解决在履行合同过程中可能出现的争议，维护双方的合法权益。

5.乙方在甲方离职后，应按照国家相关法律法规和公司规定，妥善处理甲方的社会保险关系和档案转移等事宜。

6.乙方在甲方离职后，如甲方违反保密协议或竞业限制协议，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付工资和其他福利待遇。

2.甲方有权要求乙方提供合理的工作条件和环境。

3.乙方有权要求甲方履行合同约定的保密义务和竞业限制义务。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定完成工作交接。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定完成工作职责，妥善处理离职手续。

2.甲方有义务遵守保密协议和竞业限制条款。

3.乙方有义务按照合同约定支付工资和福利待遇。

4.乙方有义务提供合理的工作条件和环境，保障甲方的工作权益。

合同金额与支付方式：

1.本协议的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额包括但不限于甲方离职前的工资、离职补偿金、福利待遇及任何其他应由乙方支付的款项。

2.支付方式如下：

a.离职工资：甲方离职前的工资按月支付，具体金额以甲方离职前的实际工资为准，支付时间为甲方离职当月及后续月份的工资。

b.离职补偿金：根据甲方在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策计算并支付离职补偿金，支付时间为甲方离职后的第一个工作日。

c.福利待遇：甲方在离职前应享受的福利待遇，如年假工资、加班费等，将在离职前或离职后按照公司规定进行结算和支付。

3.支付时间：

a.离职工资和福利待遇的支付，将在甲方离职后五个工作日内完成。

b.离职补偿金的支付，将在甲方离职后十个工作日内完成。

4.支付条件：

a.甲方应确保在离职前将所有工作职责交接完毕，并按照公司规定办理完所有离职手续。

b.甲方应遵守保密协议和竞业限制条款，不得泄露公司机密或从事竞业活动。

c.甲方应提供有效的收款凭证，包括但不限于银行账户信息等，以便乙方进行支付。

5.额外费用：

a.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。

b.任何因甲方违反本协议而产生的法律费用，甲方应承担全部责任。

6.争议解决：

a.如因支付金额或方式产生争议，双方应友好协商解决。

b.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.本协议的财务条款为合同的重要组成部分，双方应严格遵守。任何未经双方书面同意的变更或修改均无效。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.甲方违约行为：甲方未按照本协议约定完成工作交接、违反保密协议或竞业限制条款、未按时支付相关款项等。

b.乙方违约行为：乙方未按照本协议约定支付工资、福利待遇、离职补偿金等款项，或未提供合理的工作条件和环境等。

c.违约责任：任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。

d.违约金及赔偿金额：违约金及赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，由有管辖权的人民法院判决。

2.争议解决：

a.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可选择以下争议解决方式之一：

i.调解：提交双方共同认可的调解机构进行调解。

ii.仲裁：将争议提交双方事先约定的仲裁机构进行仲裁。

iii.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。

c.管辖法院：双方因本协议发生的争议，应提交至__________（具体地点）的人民法院诉讼解决。

3.争议解决程序：

a.一方提出争议解决请求后，另一方应在收到请求之日起__________（具体天数）内予以答复。

b.争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。

c.争议解决结果对双方具有约束力，任何一方不得擅自变更或撤销。

4.违约处理：

a.一方违约时，守约方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响。

b.一方违约，守约方有权要求违约方支付违约金或赔偿损失。

c.如违约行为给守约方造成重大损失的，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。

5.本协议的违约与争议解决机制为合同的重要组成部分，双方应严格遵守。任何未经双方书面同意的变更或修改均无效。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效以双方均具备完全民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规为前提。

2.有效期：

本协议的有效期为自生效之日起至甲方离职后__________年止。在协议有效期内，双方应严格履行各自的权利和义务。

3.变更和终止条款：

a.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后方可生效。

b.本协议的终止，包括但不限于以下情况：

i.协议约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除协议；

iii.一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正违约行为；

iv.因不可抗力导致协议无法履行；

v.法律法规或政策变化导致协议无法履行。

c.协议终止后，双方应按照本协议的约定处理剩余事宜，包括但不限于结算工资、福利待遇、社会保险关系转移等。

4.通知：

a.本协议项下的通知，应以书面形式进行，可以通过以下方式送达：

i.邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；

ii.传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；

iii.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。

b.通知送达的时间以实际收到为准。

5.不可抗力：

a.本协议履行过程中，如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致一方无法履行本协议的部分或全部义务，该方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

b.不可抗力事件持续期间，双方应协商解决如何继续履行本协议的问题。

6.争议解决：

本协议的争议解决机制，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼，应适用于本协议的变更和终止。

7.其他：

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：包括但不限于甲方工作职责、工作目标、工作标准等，旨在明确甲方在离职前应完成的工作内容和要求。

2.设计方案：如甲方在工作中涉及设计方案，应提供相应的设计方案文件，以供乙方参考和评估。

3.技术规格：如甲方工作中涉及的技术规格，应提供详细的技术规格文件，确保工作交接的准确性和一致性。

4.保密协议：双方签署的保密协议原件，以证明双方对保密信息的承诺和约定。

5.离职通知：甲方提交的离职通知原件，作为甲方辞职的正式文件。

6.工作交接清单：甲方在离职前应编制的工作交接清单，详细列明所有工作交接内容和责任归属。

7.社会保险和公积金转移证明：如甲方需要转移社会保险和公积金，应提供相关转移证明文件。

8.离职证明：甲方离职后，乙方应提供离职证明，证明甲方已按照协议完成离职手续。

9.其他相关文件：双方认为有必要作为本协议附件的其他文件，经双方协商一致后确定。

附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。如附件内容与本协议内容不一致，以本协议为准。双方应妥善保管附件，并在需要时提供相应的文件和证明。

双方签字、盖章及日期：

甲方（员工）签字（或