2025年度销售人员离职培训及保密协议

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2025年度销售人员离职培训及保密协议甲方（离职销售人员）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容1.培训主题本培训主题为“2025年度销售人员离职培训”。2.培训目的通过本次培训，使离职销售人员了解公司业务流程、产品知识、客户关系维护等方面的内容，确保离职后的信息安全和公司利益。3.培训时间培训时间定于______年______月______日至______年______月______日。二、保密协议1.保密内容离职销售人员同意在离职后继续遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。2.保密期限保密期限自离职之日起______年内。3.违约责任若离职销售人员违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。三、培训安排1.培训方式培训方式包括集中授课、案例分析、互动交流等。2.培训讲师培训讲师由公司指定，具备丰富的销售经验和专业知识。3.培训考核培训结束后，将对离职销售人员的学习成果进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。四、其他事项1.甲方应按时参加培训，不得无故缺席。2.甲方在培训期间应遵守纪律，不得违反培训规定。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参加公司组织的离职培训，获取公司提供的相关知识和技能。有权要求公司对其离职后的职业发展提供必要的指导和支持。义务：遵守培训纪律，认真参加培训，完成培训任务。离职后，遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方进行离职培训，确保甲方了解公司文化和业务。有权要求甲方在离职后履行保密义务，保护公司利益。义务：提供必要的培训资源，包括培训场地、讲师、教材等。对甲方在培训期间的个人隐私和商业秘密进行保密。六、检验与验收1.检验方式甲方在参加培训后，应通过公司组织的考核，以检验培训效果。乙方应在培训结束后，对甲方进行评估，以评估培训成果。2.验收标准验收标准以培训大纲和考核标准为准。如考核不合格，乙方应在培训结束后______个工作日内（具体时长）安排补考，直至甲方合格。七、付款方式与期限1.培训费用培训费用总额为______元（大写：______），甲方应在培训开始前支付。2.保密费用保密费用总额为______元（大写：______），甲方应在签订保密协议时支付。3.离职补偿（如有）根据公司规定和双方协商，甲方可能获得离职补偿，具体金额和支付方式由双方另行约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未参加培训或违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约责任若乙方未按约定提供培训或违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期