集体合同生效时间2025年度执行与员工带薪休假权益保障协议

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集体合同生效时间2025年度执行与员工带薪休假权益保障协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同生效时间本集体合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。二、员工带薪休假权益保障1.员工带薪休假时间乙方应保障员工按照国家相关法律法规及公司制度享有带薪休假权益，具体休假时间由乙方根据员工的工作年限、工作性质等因素合理确定。2.休假程序员工申请休假需提前向乙方提出书面申请，经乙方批准后方可休假。休假期间，员工应遵守公司规章制度，保持通讯畅通。三、员工带薪休假待遇1.带薪休假工资员工休假期间，乙方应按照员工正常出勤工资标准支付带薪休假工资。2.带薪休假期间福利待遇员工在休假期间享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。四、合同终止与违约责任1.合同终止本集体合同经双方协商一致可以终止，终止后应妥善处理相关事宜。2.违约责任任何一方违反本集体合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方执行集体合同的情况进行监督，确保乙方履行合同义务。有权要求乙方按照国家法律法规和合同约定，保障员工的带薪休假权益。义务：及时与乙方沟通，解决合同执行过程中出现的问题。为员工提供必要的培训和支持，确保员工了解和行使带薪休假权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定，保障员工的带薪休假权益。有权对甲方在执行合同过程中出现的不当行为提出异议。义务：严格遵守国家法律法规和合同约定，保障员工的带薪休假权益。定期向甲方报告集体合同的执行情况。六、监督与争议解决1.监督机构双方可共同设立监督机构，负责监督集体合同的执行情况。监督机构应定期召开会议，对集体合同的执行情况进行评估。2.争议解决如双方在执行集体合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。七、合同变更与解除1.合同变更如因国家法律法规的变动或双方协商一致，需要对集体合同进行变更，应签订书面变更协议。2.合同解除如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。八、合同终止与后续处理1.合同终止集体合同执行期满后自动终止。2.后续处理合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关工作，包括但不限于员工安置、档案移交等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______