二零二五年度事业单位聘用合同解除与离职补偿协议

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二零二五年度事业单位聘用合同解除与离职补偿协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与离职原因1.合同解除原因根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致，现解除乙方与甲方签订的聘用合同。2.离职原因乙方因______（具体原因）原因提出解除聘用合同，甲方同意解除。二、离职补偿1.离职补偿标准根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，乙方在甲方工作期间，应享受相应的离职补偿。2.离职补偿金额乙方在甲方工作期间，按照______（具体标准）计算，离职补偿金额为______元（大写：______）。三、离职手续与时间1.离职手续乙方应在合同解除后______个工作日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。2.离职时间乙方应在办理完毕离职手续后______个工作日内离开甲方单位。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除聘用合同。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应确保乙方的合法权益不受侵害。义务：按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。有权根据工作需要提出合理的工作调整建议。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守工作纪律。积极参与工作，努力完成工作任务。六、合同解除与补偿1.合同解除条件乙方因个人原因提出解除聘用合同，甲方应按照国家有关规定给予乙方经济补偿。如乙方严重违反工作纪律或工作失职，甲方有权解除聘用合同，并按照合同约定支付经济补偿。2.补偿标准乙方在甲方工作期间，按照国家有关规定和合同约定计算经济补偿金额。经济补偿金额为乙方在甲方工作期间工资总额的一定比例，具体比例由双方协商确定。七、保密条款1.保密内容双方对本协议内容以及在工作过程中了解的对方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。2.保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年。3.违约责任如一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____