比亚迪员工管理规定手册5篇

比亚迪员工管理规定手册5篇

比亚迪员工管理规定手册(篇1)

第一条：制定目的

为树立企业形象，规范员工行为，养戌良好的企业风气，特

制订本守则。

第二条：适用范围

适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第三条：部门职责

1、各部门负责各自员工的行为要求；

2、行政人事部负责员工行为规范的解释和员工行为规范的督

导。

第四条：资料与要求

1、行为要求

(1)遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；

(2)热爱公司、热爱工作，以公司为家；

(3)讲究个人卫生，坚持衣冠整洁，注重个人形象；

(4)按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假;请假履行

书面请假手续；

⑸礼貌用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方;

(6)爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃

圾和杂物；

(7)尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律,

忠于职守；

(8)上班穿工装，挂工牌，维护好个人形象；

(9)钻研技术、钻研业务，工作进取，勤奋敬业，按时按量保

质完成本职工作；

(10)坚持工作环境整洁，坚持宿舍清洁卫生，礼貌进餐，礼

貌就寝，维护公司整体形象；

(11)管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐

待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非,

不公报私仇；

(12)不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区

吸烟，不做违法乱纪的事；

(13)爱护公共设施，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔

偿；

(14)节俭用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。

2、管理人员工作纪律

(1)对公司安排的工作，必须绝对执行，不讲理由，只讲措施

和目标并迅速、及时、不折不扣、准确完戌，不以任何借口拖延

不行动或敷衍应付；

(2)工作执行过程中，出现问题不主动控制又不主动反馈，导

致结果与最初要求出现偏差或不符的，按违纪论处；

(3)对公司的工作要求要理解透彻并向员工宣贯传到达位，确

保信息传递不衰减。清楚自我的工作职责，勇于主动承担职责，

不推诿扯皮，工作不断创新，不断推出新模式。

(4)公司安排的工作必须按时汇报结果，不汇报视为未完成,

汇报工作必须量化，有依据，严禁空话套话废话，严禁出现“差

不多、也许、大概”等含糊的言辞；

(5)手机全天24小时必须坚持在正常接听状态，不准关机；

(6)以身作则，模范遵守公司的各项规章制度，办公室内不准

看报、聚堆、谈笑、吃零食、聊天会见私客，参加会议不迟到。

(7)客人来访或接听电话时严格遵守“首问职责制”，职责范

围内的，必须一票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告知

应当找谁、如何办理。

(8)品行端正，在物品、部件的购买、使用上，严禁营私舞弊;

(9)不得授意、指使、强令下属人员违反公司规定、弄虚作假、

欺下瞒上；

(10)属公司内部非公开性资料必须妥善保存，不准擅自外传

泄漏，严禁将公司的资料、文件、报表随意摆放到桌面上。

3、员工工作纪律

(1)员工应自觉遵守国家法律及社会公德，注意本身品德修养,

切戒不良嗜好。有职责遵守《劳动合同》资料条款及公司的一切

管理规章；

(2)公司及客户利益至上，应避免个人利益与公司及客户的利

益相违背或冲突，任何人不得经营与本公司相关的业务，更不得

为其它实体或个人兼任任何工作及职务；

(3)员工要尽忠职守，对公司安排的工作，必须绝对服从执行，

不得以任何借口拖延不行动或敷衍应付°向上级汇报工作必须量

化有依据，严禁空话套话废话，严禁出现“差不多、我以为、我

感觉、也许、大概”等含糊的言辞；

(4)安全第一，不做违反安全操作规程的事情，不伤害自我，

不伤害别人，不被别人伤害。工作场所内严禁吸烟、看报、吃零

食、聚堆谈笑、聊天、会见私客、上网浏览与本职工作无关的信

息；

(5)对客户的承诺应以公司规定为依据，不得信口开河、私下

许诺。未经允许，不准理解客户的任何钱物或宴请；

(6)待人接物，态度真诚、谦和。客户来访或接听电话时遵循

“首问负责制”，职责范围内的，必须一票到底答复解决。职责

范围外的，必须清楚告之应当找谁如何办理；

(7)各员工对公司的一切业务与文件，及个人的薪酬资料负有

保密职责，非公开性资料必须妥善保存，不得擅自外传泄露；

(8)爱护公司财物，不蓄意损耗或损坏，不盗用或企图擅自将

公司财物携离公司。厉行节俭，不浪费公司资源，不化公为私；

(9)各员工间应通力合作，同舟共济，不断创新进取。严禁吵

闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。各级经理必须注意本身涵养，

激发员工活力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

4、礼仪规范

(1)上班、会议、商谈中或接待客户时，坐姿要注意上半身提

直；不可交叉盘腿；双手自然放在腿上；办公及会议时，双手自然放

于桌上；应避免背部靠紧椅背，显出懒散现象；

(2)走路抬头、挺胸、有精神，眼睛直视行进方向，不可东张

西望，留意鞋子的声音，重心在脚的内侧，步伐稳定；

(3)上司呼叫时，须立即答应并立刻站起来，揩椅子复位，手

足并拢站好，应避免以手叉腰或双手环抱胸前或以三七步伐站立;

(4)同事之间应主动行点头礼或行注目礼，行礼时，应全身直

向对方，自始至终注视对方的脸，手自然垂下或放前面；

(5)进入其他部门办公室之前，必须要先敲门，声音不轻不重,

得到允许后，方可进入，且轻开轻关门；

(6)日常工作接待中，引导的基本动作：手指并拢，手心向上,

手伸直；在走廊上引导时，要走在客户前2、3步远，应使客户走

内侧；上楼时应走在客户后面，下楼时应走在客户前面；

(7)给与客户名户时，为表示尊重对方，必须要先拿出自我的

名片，递给的方向要让客户容易看清名片上的字，边递名片边报

上自我的名字；理解客户名片时，应以右手理解左手附上，坚持约

胸部高度，理解后仔细阅读并道出客户姓名及职务，并将客户名

片收藏好，切忌随意放置；

(8)与人交流多用“请”字，称呼对方使用尊称或头衔，如:

“您"或"某经理”并随时坚持微笑；

(9)送客户出门，行鞠躬礼时，应边说“再见”等用语，边使

身体前倾15度至45度，然后自然恢复；

(10)拨打电话时要用标准普通话，口齿清楚，态度客气；先自

报已方姓名或单位，确认对方后，简明告知事项；通话完毕，说“再

见“并要等对方先挂断电话后再挂断已方电话；

(11)接听电话应使用标准普通话，先自报所属单位、部门，

铃响3次以内要接听电话，声音柔和，用词礼貌，发音准确，语

速适度；

(12)注意电话效率，不长时间通话，不打私人电话，避免工

作时间接听私人电话；

(13)三项基本礼貌用语：”请、多谢、对不起“，对人有所求

时用“麻烦您”，主动询问用“有什么需要我帮忙”，因事耽搁

用“让您久等了”或“实在很抱歉”，遇到客户抱怨，应先同意

其意见，再俟机提出解释或对策；

(14)接听电话寒暄尽量简短，重要事项听完，要复诵一遍，

养成记录的习惯，并做到准确无误；

(15)转接电话要有礼貌，确保转接有效;若转接之人不在，则

应礼貌告知对方并做好记录，任何情景下不准在工作场所大声喧

叫；

(16)接听电话无法立刻回答卅，应先行礼貌挂断，并必须尽

快回复；

(17)接听电话被询问到相关敏感事项时，即使本身明白亦应

转接给相关部门回答。

(18)遇到客户拨错电话，应礼貌告知本公司名称，并提醒对

方可能拨错号码，切记不可粗暴挂掉电话；

(19)女性员工仪表仪容要求：头发梳理整齐且发型适于工作;

头发不得盖到脸，不得佩带夸张发饰及影响客户情绪的装饰品；工

作服熨烫平整；避免穿颜色夸张显眼的丝袜;避免化浓妆及使用浓

烈香水;避免留长指甲及用夸张颜色来染指甲；鞋子与服装颜色、

式样搭配合理以保证行动敏捷；

(20)男性员工仪表仪容要求：不得有匚臭、耳垢；胡须及鼻毛

不准过长；西装、衬衣整洁，领带周正，扣子整齐，不穿不干净及

露有破洞的袜子；头发梳理整齐且没有头屑等积物；长裤不能有折

痕；鞋子干净、光亮且方便活动。

第五条：附则

1、本《守则》经公司董事长批准，自下发之日起正式执行,

原有规定与本《守则》有相抵之处，以本《守则》为准。

2、本《守则》由行政人事部负责解释。

比亚迪员工管理规定手册（篇2）

第一条：本公司员工均应遵守下列规定

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面

陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）坚持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、

贿赂或向其挪借款项。

第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负

赔偿职责。

第三条：员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长

时数为加班，可给加班费或补休。

第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事

先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制

定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必

须1星期调整1次。

第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或

代打，如有代签或代打情景发生，双方均以旷工论处。

第六条：员工应严格按要求出勤。

第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，

可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为力口班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍

可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之

总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条：员工请假，应照下列规定办理

（一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得

超过30天，能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数,

即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过

14天，能够异常休假抵充。

（三）婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子

女结婚可请2天0

（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假——女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之

星期例假均并入计算）。

（六）公假——因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提

者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情景决定。

（七）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情景决定。

第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其

余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属

实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延

长其病假，最多3个月。事假逾期系因异常或意外事故经提出有

力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前

规定办理。

第十一条：请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪

水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公

司补足其原有收入的差额。

第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日

以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证

明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请

总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核

准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条；旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每一天7小

时比例以小时为单位扣发。

第十四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一

从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每

年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，

请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条：本公司人员服务

满1年者，得依下列规定，给予异常休假

（一）工作满1年以上未满3年者，每27日。

（二）工作满3年以上未满5年者，每至10日。

（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。

（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不

得超过30日。第十六条：异常休假，应在不妨碍工作之范围内,

由各部门就业务情景排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需

要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应体

假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，

计发其与薪水相同的奖金0

比亚迪员工管理规定手册（篇3）

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执

行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，

不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，

按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签

署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为

加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实

际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批

准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公

差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐

的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写

请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报

考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领

导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累

计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优

秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,

年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，

或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年

中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个

月，事假累计超过7天不足10天的，当万岗位津贴按50%发给,

超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

比亚迪员工管理规定手册（篇4）

一、销售员岗位职责

1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标°

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后

服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以

便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周

报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作

计划》。

7、在业余的时叵充分学习销售理论和有关知识，接受公司的

定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公

司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目

的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前

交，过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予

相应的处罚。

11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、

单价Q

12、当日值班的销售员负责电话