人事调动合同范例

人事调动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方调动至新岗位的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、调动事项

1.1甲方决定将乙方从原岗位（原岗位名称）调动至新岗位（新岗位名称），岗位性质为（岗位性质），岗位级别为（岗位级别）。

1.2调动之日起，乙方应在甲方指定的时间内完成岗位交接手续。

二、工作内容与职责

2.1乙方在调动后应按照甲方的要求，履行新岗位的工作职责，完成各项工作任务。

2.2乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加各项培训、考核等活动。

三、薪酬待遇

3.1乙方在新岗位的薪酬待遇按照甲方规定执行，具体数额为（月薪）。

3.2乙方在调动后的福利待遇按照甲方规定执行。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方在新岗位的工作时间为（工作时间），休息休假按照甲方规定执行。

4.2乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，保证工作质量。

五、劳动合同的履行与变更

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）。

5.2双方应按照本合同的约定履行各自的义务，不得擅自变更。

5.3如遇国家法律法规、政策调整或甲方业务需要，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.原劳动合同

4.新岗位岗位职责说明书

5.其他与本合同相关的文件

8.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）为保障自身权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合第三方（以下简称“第三方”）的介入，就甲方将乙方（以下简称“员工”）调动至新岗位的事宜，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、调动事项

1.1甲方决定将乙方从原岗位（原岗位名称）调动至新岗位（新岗位名称），岗位性质为（岗位性质），岗位级别为（岗位级别）。

1.2第三方作为甲方的合作伙伴，在乙方调动过程中提供技术支持和服务保障。

二、工作内容与职责

2.1乙方在调动后应按照甲方的要求，履行新岗位的工作职责，完成各项工作任务。

2.2乙方应遵守甲方及第三方规定的各项规章制度，服从甲方和第三方的工作安排。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加各项培训、考核等活动。

三、薪酬待遇

3.1乙方在新岗位的薪酬待遇按照甲方规定执行，具体数额为（月薪）。

3.2乙方在调动后的福利待遇按照甲方规定执行。

3.3甲方有权根据市场行情、公司发展状况及乙方的工作表现，对乙方的薪酬待遇进行调整。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方在新岗位的工作时间为（工作时间），休息休假按照甲方规定执行。

4.2乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，保证工作质量。

五、第三方责任与权益

5.1第三方应在本协议有效期内，为甲方提供以下服务：

a.提供技术支持，协助甲方对乙方进行岗位培训和指导；

b.提供设备、材料等支持，确保乙方正常开展工作；

c.监督乙方工作进度和质量，确保甲方利益不受损害。

5.2第三方有权要求乙方按照约定履行工作职责，对乙方的工作情况进行考核。

5.3第三方在履行本协议过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。

六、甲方的权益与义务

6.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.2甲方有权要求乙方在调动后继续履行原劳动合同约定的保密条款。

6.3甲方有权要求乙方在调动后继续履行原劳动合同约定的竞业限制条款。

七、乙方的违约责任与限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应违约责任：

a.违反国家法律法规、甲方及第三方规定的各项规章制度；

b.拖欠甲方及第三方的款项；

c.擅自离职，未按照规定履行交接手续；

d.未经甲方及第三方同意，泄露公司商业秘密。

7.2乙方在调动后，未经甲方及第三方同意，不得在相同或相似行业内兼职、创业。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）。

9.2本协议到期前，经甲乙双方及第三方协商一致，可以续签本协议。

9.3在本协议有效期内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

十、总结

本协议的签订，旨在明确甲乙双方及第三方在乙方调动过程中的责任与权益，保障甲方的权益，确保甲方在调动过程中的利益最大化。同时，本协议的签订有助于加强甲乙双方及第三方之间的合作关系，促进公司业务的顺利开展。

甲方为主导的目的和意义：

1.明确甲乙双方及第三方在调动过程中的权利义务，保障甲方在调动过程中的利益不受损害。

2.通过协议明确乙方的违约责任和限制条款，降低甲方在调动过程中可能面临的风险。

3.加强甲方与乙方及第三方之间的合作关系，提升公司整体竞争力。

第三方介入的意义和目的：

1.提供技术支持和服务保障，确保乙方在新岗位上的工作顺利开展。

2.监督乙方工作进度和质量，确保甲方利益不受损害。

3.促进甲乙双方及第三方之间的合作关系，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）为提高乙方（以下简称“员工”）的职业发展水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合第三方（以下简称“教育机构”）的介入，就甲方派遣乙方参加特定培训的事宜，经甲乙双方及教育机构友好协商，达成如下协议：

一、培训事项

1.1甲方同意派遣乙方参加由教育机构提供的（培训名称）培训课程。

1.2培训内容涉及（培训内容），旨在提升乙方的专业技能和职业素养。

二、培训安排

2.1培训时间为（培训开始日期）至（培训结束日期），培训地点为（培训地点）。

2.2乙方应在培训期间遵守教育机构的规章制度，按时参加培训课程。

三、教育机构责任与权益

3.1教育机构负责提供合格的培训师资、教学设施和培训课程。

3.2教育机构有权对乙方在培训过程中的表现进行评估。

3.3教育机构在培训结束后，向甲方提供乙方的培训成绩和反馈报告。

四、乙方权益与义务

4.1乙方有权要求教育机构提供合格的培训服务，保障培训质量。

4.2乙方有权获得培训结束后由教育机构提供的职业发展指导和支持。

4.3乙方应遵守培训纪律，积极参加培训课程，完成培训任务。

五、甲方责任与义务

5.1甲方应承担乙方参加培训期间的培训费用。

5.2甲方应确保乙方在培训期间的人身安全。

5.3甲方应在培训结束后，根据乙方的培训成绩和反馈报告，对乙方的工作进行相应的调整。

六、违约责任与限制条款

6.1甲方如未按时支付乙方培训费用，应向乙方支付相应的违约金。

6.2甲方如未按照培训计划安排乙方参加培训，应向乙方支付相应的违约金。

6.3乙方如因个人原因未能参加培训，应提前通知甲方和教育机构，并承担相应的损失。

七、保密条款

7.1乙方在培训期间获取的甲方商业秘密，应予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（合同期限）。

9.2在本协议有效期内，如出现以下情况，任何一方均有权解除本协议：

a.一方严重违反本协议的约定；

b.出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。

十、总结

本协议的签订，旨在保障乙方的权益，使其通过参加培训获得职业发展，提高自身竞争力。同时，本协议的签订有助于甲方通过培训提升员工的技能，增强企业整