2025年度药店店员劳动合同与员工行为准则

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2025年度药店店员劳动合同与员工行为准则甲方（药店）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.岗位职责乙方被聘用为甲方药店店员，主要负责药品销售、客户服务、药品陈列等工作。乙方应遵守国家相关法律法规和药店规章制度，确保药品销售和客户服务的规范进行。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日和休息日，具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。二、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资按照国家规定和甲方标准执行，绩效工资和奖金根据工作表现和业绩评定。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方需按照国家规定缴纳个人应缴部分的社会保险费用。三、行为准则1.员工行为规范乙方应遵守职业道德和药店规章制度，维护药店形象和客户权益。乙方应诚实守信，不参与任何欺诈、虚假宣传等违法行为。乙方应尊重同事，团结协作，共同维护药店和谐工作环境。2.岗位职责遵守乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，提高服务质量。乙方应接受甲方安排的培训和考核，不断提高自身业务水平和服务能力。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方均可提前______个月书面通知对方终止合同，但需支付对方相应经济补偿。2.合同终止条件（1）乙方严重违反药店规章制度，给药店造成重大损失；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认无法恢复工作能力；（4）乙方提出辞职，经甲方同意。（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；（2）甲方未提供安全的工作环境和劳动保护；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；（4）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据药店经营状况和工作需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方的工资和福利。保障乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受劳动者的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。有权对工作条件提出合理建议和意见。义务：遵守药店规章制度，服从工作安排。保守商业秘密，不得泄露药店信息。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等方面。考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.奖惩制度对表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或晋升机会。对违反药店规章制度或工作不力的乙方，甲方将进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职或解除劳动合同。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件乙方提出辞职，经甲方同意后，劳动合同解除。甲方因故需要解除劳动合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.终止条件乙方因严重违反药店规章制度被解除劳动合同。乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认无法恢复工作能力。八、争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于药品价格、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（