离职员工保密与禁业合同

离职员工保密与禁业合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方曾在甲方担任_______职位，双方在劳动关系存续期间，乙方知悉了甲方的商业秘密及与甲方业务有关的非公开信息。为确保甲方商业秘密的安全，维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方离职后保密及禁业事项达成如下协议：第一条保密义务1.1乙方同意，在离职后继续承担对甲方的保密义务，不得向任何第三方泄露、传播、使用或不当利用其在甲方任职期间知悉的商业秘密及与甲方业务有关的非公开信息。1.2乙方承诺，在离职后妥善保管与甲方业务有关的文件、资料、数据等，不得擅自销毁、篡改或以任何方式泄露给第三方。1.3乙方同意，在离职后不得在任何形式的媒体、网络平台或公开场合发表与甲方商业秘密有关的信息。第二条禁业限制2.1乙方同意，在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，不得自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.2乙方承诺，在离职后不得利用甲方商业秘密及与甲方业务有关的非公开信息，为第三方提供与甲方业务相同或相似的咨询服务。第三条保密与禁业期限3.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至乙方离职后_______年止。3.2乙方的禁业限制期限自本合同签订之日起生效，至乙方离职后_______年止。第四条经济补偿4.1甲方同意，在乙方履行本合同约定的保密与禁业义务期间，向乙方支付保密与禁业补偿费，补偿费标准为：人民币_______元/月。4.2甲方支付保密与禁业补偿费的期限自本合同签订之日起，至乙方履行完毕本合同约定的保密与禁业义务止。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月工资的_______倍。5.2若乙方违反本合同约定的禁业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月工资的_______倍。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确合同主体：合同中应明确甲乙双方的名称、地址等基本信息，以确保合同的履行和纠纷解决。法律名词解释：合同主体指合同权利义务的承担者，即合同的当事人。2.确定保密内容：合同中应详细列举乙方需保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、客户名单、技术资料等。法律名词解释：商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。3.确定禁业范围：合同中应明确乙方离职后不得从事的具体业务范围和期限。法律名词解释：竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营与用人单位相同的业务。4.经济补偿：合同中应明确乙方履行保密和禁业义务期间甲方应支付的经济补偿。法律名词解释：经济补偿，是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.违约责任：合同中应明确乙方违反保密和禁业义务时应承担的违约责任。法律名词解释：违约责任，是指合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。2.法律途径：如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动；诉讼，是指当事人依法向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和裁判的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：乙方离职后打算创业，从事与甲方业务相关但非直接竞争的行业。“若乙方创业项目与甲方业务相关但非直接竞争，乙方需提前向甲方提交书面说明，包括但不限于项目介绍、业务范围及保密措施。甲方在收到说明后_______日内未提出异议，视为同意乙方的创业计划。”“尽管乙方离职后需遵守本合同的保密与禁业条款，但双方同意保持开放沟通，探讨未来可能的合作机会。在不违反本合同的前提下，乙方可以与甲方就新的合作项目进行探讨。”3.应用场合：乙方离职后计划出国深造或工作。“若乙方因出国深造或工作需要解除本合同的保密与禁业限制，双方应协商一致，并签订补充协议。在此情况下，甲方应考虑乙方的实际情况，合理调整保密与禁业条款。”合同所需附件列表：1.乙方在甲方任职期间的