劳动争议解决合同范本

劳动争议解决合同范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________第一条定义1.1“劳动争议”指在劳动合同履行过程中，甲乙双方在劳动条件、劳动报酬、劳动保护、解除或终止劳动合同等方面产生的分歧或争议。第二条解决劳动争议的原则2.1公平、公正、公开的原则；2.2依法、及时、有效的原则；2.3互谅互让、协商一致的原则。第三条劳动争议解决途径3.1甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；3.2如协商不成，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.3如仲裁不支持一方或双方的主张，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第四条协商解决4.1甲乙双方在发生劳动争议时，应立即进行协商，以书面形式提出解决方案；4.2协商过程中，甲乙双方应提供真实、完整的相关证据材料；4.3协商达成一致意见后，双方应签订书面协议，明确解决争议的具体措施和期限。第五条仲裁5.1甲乙双方在协商不成的情况下，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.2仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，对劳动争议进行审理；5.3仲裁庭应当依法作出裁决，并在裁决书中说明裁决理由。第六条诉讼6.1甲乙双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；6.2人民法院应当依法受理，对劳动争议进行审理；6.3人民法院应当依法作出判决，并在判决书中说明判决理由。第七条保密7.1甲乙双方在解决劳动争议过程中，应保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；7.2未经对方同意，任何一方不得对外披露与劳动争议有关的信息。第八条法律适用8.1本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律；8.2本合同签订后，如国家法律法规发生变化，甲乙双方应按照新的法律法规执行。第九条合同的生效、变更、解除和终止9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；9.2本合同有效期内，甲乙双方如需变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议；9.3本合同在履行过程中，如双方协商一致，可以解除合同；第十条其他10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议；10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同编号：确保每个合同都有唯一编号，以便于管理和追踪。2.定义明确：合同中的“劳动争议”应明确定义，以免后续解释上的分歧。3.解决原则：明确列出解决劳动争议的原则，如公平、公正、公开等，保证处理过程符合法律和道德标准。4.解决途径：详细说明解决劳动争议的途径，包括协商、仲裁和诉讼，并明确各阶段的期限和程序。5.证据材料：强调双方在协商和仲裁过程中应提供真实、完整的证据材料。6.保密条款：包含保密条款，保护双方的商业秘密和个人隐私。7.法律适用：明确合同的适用法律，确保合同内容合法有效。8.合同生效与变更：明确合同的生效条件、变更程序及终止情形。解决办法：1.协商：尝试通过友好协商解决争议，达成书面协议。2.仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动争议：指在劳动合同履行过程中，雇主与雇员之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题产生的分歧或争议。仲裁：一种非司法的争议解决方式，由仲裁委员会组成的仲裁庭对争议进行审理并作出裁决。诉讼：将争议提交给人民法院，由法院依法审理并作出判决。协商一致：指双方在平等、自愿的基础上达成一致意见。补充协议：指在原合同基础上，双方为补充或变更原合同内容而签订的协议。合同生效：指合同在满足约定条件后产生法律效力。合同终止：指合同因约定或法定事由出现，使合同权利义务归于消灭。特殊应用场合与补充条款：1.场合：跨国公司内部员工的劳动争议解决。补充条款：考虑到跨国因素，双方同意在仲裁或诉讼过程中，使用英语作为工作语言，并认可国际仲裁机构的裁决。2.场合：涉及高度机密研究项目的员工争议。补充条款：双方同意在争议解决过程中，对于涉及的项目资料和研究成果，应采取额外的保密措施，包括但不限于签订保密协议。3.场合：远程工作的员工与公司之间的争议。补充条款：双方约定，对于远程工作相关的争议，可以通过网络会议进行协商和调解，以减少旅行成本和时间。4.场合：初创企业与关键员工之间的争议。补充条款：考虑到初创企业的特殊情况，双方同意在争议解决过程中，可以引入中立第三方进行调解，以寻求对双方都有利的解决方案。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙双方的合法资质证明文件。2.附件二：劳动合同副本。3.附件三：双方在争议解决过程中的通信记录。4.附件四：涉及保密信息的清单和保密协议。5.附件五：与