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2025年公益岗位劳动合同范文甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____签订日期：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事公益岗位工作事宜，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如乙方工作表现优秀，双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事的公益岗位为：____。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的带薪年假、婚假、丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等其他收入按照甲方相关规定执行。2.甲方按照国家规定和甲方实际情况，为乙方办理社会保险。五、劳动保护和条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，定期对乙方进行劳动技能培训。六、劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守甲方商业秘密。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方依法参加社会活动期间，以及依法被派遣到其他单位工作的。八、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。2.双方协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双

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