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文档简介
2025年人力资源外包业务合作协议在全球化的大背景下，企业的人力资源管理逐渐呈现出外包趋势，以提高效率、降低成本。本协议旨在明确双方在____年人力资源外包业务合作中的权利、义务及合作方式，确保双方合作顺畅、共赢发展。一、合作主体甲方（以下简称“甲方”）为我国一家知名企业，乙方（以下简称“乙方”）为一家专业的人力资源外包服务提供商。双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，达成如下协议。二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘：乙方负责甲方全部或部分职位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。（2）员工培训：乙方为甲方员工提供专业培训，包括岗前培训、在岗培训等。（3）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬福利核算、发放及调整工作。（4）员工关系管理：乙方负责甲方员工关系的协调、处理及维护。（5）劳动法务咨询：乙方为甲方提供劳动法务方面的咨询和指导。2.甲方应向乙方提供以下支持和协助：（1）提供甲方企业文化、业务流程等相关资料，以便乙方更好地开展外包服务。（2）协助乙方完成员工招聘、培训等环节，确保服务质量。（3）及时向乙方反馈员工关系、薪酬福利等方面的问题，共同解决。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合作协议。四、费用及支付1.乙方为甲方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/月。2.甲方按月支付乙方服务费用，每月____日前支付当月服务费用。3.双方在合作过程中产生的其他费用，按实际发生情况进行结算。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应采取合理措施，防止泄露对方的秘密信息。3.未经对方书面同意，不得向第三方披露、泄露对方的秘密信息。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.违约方应承担因其违约所造成的对方损失，包括但不限于直接经济损失、可得利益损失等。3.双方应共同努力，积极解决合作过程中出现的问题，确保合作顺利进行。七、争议解决1.双方在合作过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日本协议旨在为双方在____年的人力资源外包业务合作提供明确、具体的合作框架，确保双方
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