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文档简介

2025年临时工劳动合同规定与权益一、前言根据我国相关法律法规，为保障临时工的合法权益，规范企业用工行为，特制定本《____年临时工劳动合同规定与权益》（以下简称《规定》）。本《规定》旨在明确临时工的劳动合同签订、工资待遇、社会保险等方面的事项，以促进和谐劳动关系，维护双方合法权益。二、劳动合同签订1.用人单位与临时工建立劳动关系时，应当在____年____月____日前签订书面劳动合同。____个月。2.劳动合同应当具备以下内容：（1）双方基本信息：用人单位名称、地址、联系方式；临时工姓名、性别、出生年月、身份证号、住址、联系方式。（2）劳动合同期限。（3）工作内容和工作地点。（4）工作时间和休息休假。（5）劳动报酬。（6）社会保险。（7）劳动保护。（8）其他事项。3.用人单位不得以任何理由拒绝与临时工签订书面劳动合同，否则应当支付临时工双倍工资。三、工资待遇1.临时工的工资标准不得低于当地最低工资标准。具体工资数额由双方协商确定，并在劳动合同中明确。2.临时工工资支付周期不得超过____个月。工资支付日期应当在劳动合同中约定，并遵守相关法律法规。3.用人单位应当按时足额支付临时工工资，不得拖欠、克扣。4.临时工加班工资按照以下标准支付：（1）平时加班：不低于工资的____%。（2）休息日加班：不低于工资的____%。（3）法定节假日加班：不低于工资的____%。四、社会保险1.用人单位应当依法为临时工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用人单位应当在临时工入职后____个月内为其办理社会保险手续。3.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠、漏缴。4.临时工依法享受社会保险待遇，包括医疗待遇、失业待遇、工伤待遇、生育待遇等。五、劳动保护1.用人单位应当为临时工提供符合国家规定的劳动条件，保障临时工的人身安全。2.用人单位应当对临时工进行必要的职业培训，提高其职业技能。3.用人单位不得安排临时工从事有毒、有害、危险的工作。4.用人单位应当依法为临时工提供必要的劳动保护用品。六、劳动合同解除与终止1.劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付临时工工资、加班费、经济补偿等。2.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付临时工赔偿金。3.临时工依法解除劳动合同的，用人单位应当在临时工离职后____日内为其办理社会保险关系转移手续。七、法律责任1.用人单位违反本《规定》的，由劳动行政部门依法予以查处，并追究相关责任。2.临时工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。八、附则1.本《规定》自____年____月____日起施行。2.本《规定》由用人单位和临时工共同遵守，如有争议，双方应当友好协商解决。3.本《规定》未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。4.本《规定》的解释权归用

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