2025年劳动合同履约准则示范文本

2025年劳动合同履约准则示范文本一、前言为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的履行，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本履约准则。本准则适用于____年及以后签订的劳动合同。二、劳动合同的订立和变更1.劳动合同的订立（1）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。（2）用人单位应当在招聘过程中向劳动者明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。（3）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.劳动合同的变更（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（2）变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。三、劳动报酬1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。2.劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。3.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。4.用人单位应当按时足额支付劳动者工资、加班费、社会保险费等，如有拖欠，应当及时支付。四、工作时间与休息休假1.用人单位应当严格执行国家规定的工作时间制度，确保劳动者每周工作时间不超过____小时，平均每日工作时间不超过____小时。2.用人单位应当为劳动者提供带薪年休假，具体天数按照国家和地方规定执行。3.用人单位应当依法保障女职工的权益，严格执行女职工禁忌劳动的规定。4.用人单位应当严格执行劳动保护规定，确保劳动者的人身安全和健康。五、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。六、违约责任1.用人单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬、加班费、社会保险费等，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。2.劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照用人单位的要求支付违约金。3.用人单位和劳动者一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、争议解决1.当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。2.当事人申请劳动争议仲裁，应当符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。3.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____天内作出裁决。八、附则1.本履约准则自____年_