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文档简介

2025年员工离职与补偿协议书一、协议背景为确保双方在员工离职过程中的权益，甲乙双方经友好协商，达成以下协议。本协议书旨在明确双方的权利和义务，特此签订。二、协议主体甲方：____公司乙方：____（员工姓名）三、离职事项1.离职原因乙方因个人原因，向甲方提出书面离职申请，甲方经审核同意乙方离职。2.离职时间乙方离职时间为____年____月____日。3.离职手续乙方在离职前需完成以下手续：（1）归还甲方提供的所有物品，包括但不限于工作证件、工作服、办公用品等；（2）办理工作交接，确保工作顺利进行；（3）结清与甲方的财务往来，包括工资、奖金、报销等；（4）签署本协议书。四、补偿事项1.经济补偿甲方按照国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额为：乙方在甲方工作期间，每月工资的平均数乘以乙方在甲方工作的年限。2.社会保险甲方为乙方缴纳的社会保险，按照国家规定，在乙方离职后继续缴纳至____年____月____日。3.医疗补助甲方在乙方离职时，一次性向乙方支付医疗补助，金额为乙方在甲方工作期间，每月工资的平均数乘以乙方在甲方工作的年限。五、保密事项1.保密内容乙方在甲方工作期间，了解和掌握的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。2.保密期限乙方在离职后，对上述保密内容的保密期限为____年，自离职之日起计算。3.保密义务乙方在保密期限内，不得向第三方披露、泄露或使用上述保密内容，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任1.乙方违反本协议书规定的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间，每月工资的平均数乘以乙方在甲方工作的年限。2.甲方违反本协议书规定的补偿义务，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方应得的经济补偿。七、争议解决本协议书履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____公司乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日通过本协议书的签订，甲乙双方明确了员工离职与补偿

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