企业离职协议书签订操作指引

企业离职协议书签订操作指引一、协议书概述甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间，因乙方自愿提出离职，双方经协商一致，就乙方离职的相关事宜达成以下协议：二、协议正文第一条离职原因1.1乙方因个人原因，自愿向公司提出离职申请。1.2公司尊重乙方的个人意愿，同意乙方的离职申请。第二条离职日期2.1乙方的最后工作日为____年____月____日。2.2乙方应在最后工作日结束后，办理完毕所有离职手续。第三条离职手续3.1乙方应在离职前，按照公司规定办理以下离职手续：（1）提交书面离职申请；（2）办理工作交接；（3）归还公司物品；（4）结清工资、报销等财务事项；（5）办理社保、公积金等相关手续。3.2公司应在乙方办理完毕离职手续后，按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方办理以下手续：（1）出具离职证明；（2）办理社保、公积金等相关手续；（3）支付乙方工资、报销等财务事项。第四条经济补偿4.1根据乙方在公司的工作年限和月平均工资，公司应支付乙方经济补偿金人民币____元。4.2经济补偿金的计算方式：经济补偿金=工作年限×月平均工资。4.3经济补偿金的支付方式：公司应在乙方办理完毕离职手续后，一次性支付乙方经济补偿金。第五条离职后事项5.1乙方离职后，应遵守以下事项：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得以任何方式损害公司声誉；（3）不得在竞业限制期限内，与公司从事相同或相似业务的企业签订劳动合同或担任重要职务。5.2公司应遵守以下事项：（1）为乙方保密，不得泄露乙方个人信息；（2）为乙方办理相关手续，确保乙方权益。第六条竞业限制6.1乙方离职后，应在竞业限制期限内，遵守以下规定：（1）竞业限制期限为____个月，自乙方离职之日起计算；（2）竞业限制范围内，乙方不得与公司从事相同或相似业务的企业签订劳动合同或担任重要职务；（3）竞业限制期限内，公司应支付乙方竞业限制补偿金人民币____元。6.2竞业限制补偿金的支付方式：公司应在乙方离职后，按月支付竞业限制补偿金。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2违约金的计算方式：违约金=违约行为所涉及的金额×____%。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日三、签订操作指引1.确保协议内容合法、合规，符合国家相关法律法规。2.协议签订前，双方应充分沟通，明确协议条款，确保双方权益。3.协议签订时，双方应认真核对协议内容，确保无误。4.协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。5.协议履行过程中，如遇争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.协议签订后，双方应妥善保管协议正本，以备不时之需。7.离