地产人事岗位职责

地产人事岗位职责

地产人事岗位职责1

（I）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、

转账、结账；

（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费

用开支及其他支出；

（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的运用情况；

（4）负责公司往来帐的核算工作；

（5）根据会计制度按时报账，定期对帐，保证帐帐相符；

（6）负责会计档案管理工作；

（7）进行工程本钱分析，编制财务会计报告及工程成果报告，对企业

经营情况的、异样变动按时反应，进行财务状况及现金流分析。

（8）完成公司其他内部报表。

地产人事岗位职责2

一、人力资源管理

1.依据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发

展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为完成公司经营发

展战略目标提供人力保障；

2.依据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位

的工作标准及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并依据公司

职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；

1

3.依据部门人员需求情况，制定人员聘请补充计划，做好部门间的协调

工作。同时在人员聘请过程中，促进人员的,优化配置；

4.组织培训需求的分析，建立培训计戈IJ,提高员工胜任工作所必需的技

能技巧，使员工把握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引；

5.依据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

价过程进行监督掌握，按时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落

到实处，并不断完善绩效管理体系；

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台

和晋升空间；

7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增加员工向心力及归属感；

8.建立有效的沟通途径，搜集、处理员工看法与建议，按时向公司领导

反应的同时，提供决策性信息及依据；

9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理,

处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作,

按时了解把握员工工作动态，为领导的决策提供建议；

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；

3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素养，

提高员工的凝聚力；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参与专用标

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准及管理制度的拟定、商量、修改工作；对公司各类管理制度进行监督、

检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情

况进行奖惩；

6、组织进行办公用品及固定资产的管理；

7、负责公司通讯及行政车辆管理；

8、负责公司办公环境和办公装备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

任职要求：

1、具备人事管理、行政管理方向的专业学问，熟识国家、地区常用的

人事政策、法规；

2、良好的组织力量、文字表达力量、分析推断力量、沟通、协调力量；

3、具有较强的语言表达力量和文字功底，熟识电脑操作；

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上；

5、大专或以上学历。

地产人事岗位职责3

1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；

2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的、对外联络；

3、娴熟操作开票软件，负责申请购置并按时精确开具增值税发票；

4、每月按时完成出口收入的系统确认工作；

5、跟进日常付款申请相关事项；

6、负贡财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

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7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

8、领导交办的其他工作。

地产人事岗位职责4

人事经理/人事主管（地产）成都世豪新瑞置业有限公司成都世豪新瑞

置业有限公司，世豪职责描述：

1、执行并完善公司的人力制度体系建设；

2、组织并帮助各部门进行聘请、面试、培训、绩效考核、员工关怀、

企业文化建设等工作；

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、完成公司人事工作任务，并提出改进看法。

任职要求：

1、全日制统招本科以上学历，2年以上同等岗位工作经验；

2、擅长聘请模块，有肯定的聘请渠道和资源，对人力其他版块具备肯

定的、熟识程度；

3、娴熟运用。ffice办公软件，具有独立开展人力资源工作；

4、具有良好的推断与协调力量、人际沟通力量、计划与执行力量；

5、具有较强的时间管理力量；

6、较强的组织和团队合作力量。

地产人事岗位职责5

1、职务名称：人事行政部经理

2、直接上级：企业管理中心副总经理

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3、直接下属：人事助理，行政秘书，车队长。

4、本职工作：为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公

秩序及行政事务管理。

5、工作责任：

地产人事岗位职责6

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、帮助推动公司理念及企业文化的、形成；

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。

地产人事岗位职责7

第一条目的

因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为标准人事调

开工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

第二条任命

指针对集团内部各单位负责人的人事布置，由集团董事会议中形成的

决议下发任命通知。

第三条调动

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一、内部调动

“内部调动''是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

二、外部调动

“外部调动''是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调

动。

三、借调

由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在

完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

第四条调动留意事项

一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表

1）进行审批。

二、非工作需要或无特别原因的人员调动一律不予受理；

三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理U

四、被调入的岗位必需是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的'

或未核定人员编制的，一概不予受理。

五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函“，在

办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可

不予接收，用工部门不得赐予其办理上岗手续。

七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将依据

《集团综合管理方法》的相关规定赐予相关部门和责任人赐予考核惩罚，

对脱勤脱岗的人员严格处理。

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八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2）,

外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

第五条调动上报及员工档案变更

各单位人事部门需对单位每日的情况进行汇总，填制《单位人员统计

日报表》（附表4）,每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，

便于集团对员工档案进行管理。

第六条附则

一、本方法自下发之日起执行。

二、本方法由集团人力管理中心负责解释。

附表1：《人员调动申请审批表》

附表2：《人员内部调动通知函》

附表3：《人员外部调动通知函》

附表4：《单位负责人任职通知书》

附表5：《单位负责人革职通知书》

附表6：《单位负责人调动通知函》

集团人力管理中心

20XX年6月

附表1（员工档）

《人员调动申请审批表》

注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办

理。本表入员工档案。

地产人事岗位职贲8

7

房地产公司人事助理岗位描述

1、职务名称：人事助理

2、直接上级：人事行政部经理

3、本职工作：

帮助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。

协作公司各部人力预算、聘请及核查工作。

按照公司制度，协作处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。

掌管编制员工的档案资料及薪金资料。

帮助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。

负责公司各部门人员聘请的初步面试工作。

帮助经理制定公司的各项人事管理制度。

监督各项人事规章制度的'落实、执行。

负责调查处理员工违纪大事，并写出调查报告上报经理，调查处理劳

资纠纷，并向政府有关职能部门联系处理。

负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。

监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管。

接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才

库。

办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟识环境。

帮助经理对员工进行考核工作。

人事资料整理归档及建立，完善更新员二花名册。

完成经理临时交待的工作。

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地产人事岗位职责9

职责描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：聘请与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求：

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经

验；

2、熟识深圳地区行政人事法律、法规；

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

5、有驾照者优先。

地产人事岗位职责10

地产人事行政经理岗位职责

职责描述：

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计

划，并检查监督计划的完成情况；

2.制定聘请计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩

效考评工作；

3.负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手

续办理；

4.组织策划和实施公司对外公关活动，都助公司领导和相关部门布置、

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落实各项重大活动和各类接待事务；

5.负责公司有关年检、资质、信誉评审等工作，负责督导办公装备、文

具用品、劳保用品等的选购及管理，定期审核员工的'行政费用支出，做好

行政费用的预算和掌握，减低开支；

6.负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及托付诉讼案

件的处理等，以及公司全部对外合同的法律审核；

7.负责工程报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求：

1、有房地产公司工程办公室运营经验；

2、熟识人事聘请和行政管理各模块工作，能够帮助完成团队组建工作;

3、熟识工程前期证件办理工作流程，帮助开展报建工作；

4、能接受区域调动

地产人事行政经理岗位

地产人事岗位职责11

岗位职责：

1、编制事业部的全部会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

3、事业部的费用会计凭证编制、选购、日常员工报销单据审核，税务

计算表编制、档案管理；

4、员工借款的台账管理及催收；

5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销

流程的.标准并在公司范围内培训O

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岗位要求:

1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

2、熟识国家会计法与公司财务制度；

3、能娴熟操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

4、诚信，踏实，正直，牢靠，细心，有良好的职业道德和剧烈的责任

心；

5、良好的沟通力量；能吃苦耐劳，以主动的心态面对工作压力。

地产人事岗位职责12

第一章总则

第一条为保证集团发展和完成组织目标、获得所需的合格人才，完善

和健全企业用人机制，特制定本制度。

第二条本制度适用集团内部各单位全部岗位的聘请与选拔0

第三条除遵照国家有关法律规定外，集团内部各单位的聘请管理，均

依本制度规定办理。

第二章聘请原则和依据

第四条聘请原则

坚持“公开、公正、公正”原则，面对企业内部、社会择优录用所需的各

类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用

第五条单位聘请依据

各单位的人事部门应依据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实

际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》

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（附表1）,上报集团人力管理中心核准后执行。

第六条部门聘请依据

各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补

人员的，部门须提前填写《部门用工申请审批表》（附表2）,经单位人事

的聘请部审批后实施聘请。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的'《岗

位说明书》和《KPI考核指标》，重新申请岗位及人员编制。

第三章聘请实施

第七条聘请实施

一、聘请计划

各单位人事部门应依据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》

制定年度

或月度聘请计划（内容含聘请信息的发布、渠道的选择、资料的搜集

及筛选、面试布置、聘请经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实

施。

二、内部聘请

各单位显现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”

（包括晋升、调岗、推举、公开竞聘选拔等），详细操作依集团人力管理中

心规定为准。

三、外部聘请

指通过具有合法聘请资质的机构或媒体进行聘请，包括人才网络、猎

头、现场人才沟通会、学校、职业介绍所或其它媒体。

第四章外部聘请程序

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第八条外部聘请程序

一、资料筛选

单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选，提交用工

需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反应给单位人事部。

二、通知面试

单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名单进行面试通知，面试

时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参与面试。

三、应聘登记

全部求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》（附表3）。

第九条面试流程

面试依据岗位可分为考试、心理测试和面试，详细如下：

一、组织考试

考虑到岗位工作的部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，

用工部门负责评卷，原则上考试成果60分以上者可参与面试，60分以下

者不应布置面试。

二、心理测试

针对有需要的工作岗位可由各部门自行布置心理测试，测试结果应提

交单位人事部门备案，以便日后开展岗位指导工作。

三、证照检查

用人部门在面试的同时应检查应聘者的证件和相关资料，对伪造资格

和证件者，一经发现，一律不予布置下一轮面试。

四、录用审批

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面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写《人

员录用审批表》（附表4）。单位人事部门依据聘请岗位重要与否对预录用

者进行背景调查，并将相关信息反应用工部门（详细详见《员工背景信息

调查报告》）。

五、录用通知

用工部门一旦确定录用新员工后，应将《人员录用审批表》按时报送

至单位人事部门，聘请专员必需在收至厂审批表”的当日下达《录用通知书》

（附表5）,告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

六、未录用人员通知

对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责聘请人员应按时谢肯定

方。

第五章新人报到

第十条新人报到手续办理

一、体检规定

录用人员依据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检

不合格者，各单位不得录用。

二、证件缴交

新员工报到时须提交以下相关证件或资料：

1、身份证原件；

2、毕业证书、学位证书原件；

地产人事岗位职责13

岗位职责：

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1、全面负责公司全部人力资源相关工作，协作领导制定公司人力资源

规戈IJ;

2、负责制定和完善全部人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以

及工作流程；

3、负责制定公司年度的聘请计划和策略，全面负责公司的聘请工作以

及做好合理的人员储藏；

4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、

调动、降级、调薪等进行审核；

6、负责建立公司的培训体系并有针对性的、逐步实施培训计划。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、熟识HR理论和实物操作，熟识国家劳动法规和相关政策；

3、三年以上工作经脸，有扎实的员工聘清经验，有全面负责公司人事

工作经验；

4、主动主动，擅长沟通，能承受压力并用于探究和创新。

地产人事岗位职责14

行政部岗位职责

一、位置关系

上级主管：副总经理

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

二、主要职责

1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和

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归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

2、接待公司日常到访客人，帮助公司高层管理做好公关工作；

3、帮助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

5、负责组织公司的聘请工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管

理工作；

6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩罚法及

升降职务方法等进行考评，力求公正合理；

7、依据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终嘉奖；

8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维

护等工作；

9、负责规划公司的各种系统培训工作，并详细布置、组织实施各类员

工培训；

10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并帮助其他部

门做好员工工作；

11、副总经理交办的其他工作事宜。

三、主要工作

1、帮助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织

与管理；

3、各项规章制度监督与执行；

4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

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5、奖惩制度的执行；

6、帮助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供按时有效的行

政服务；

7、会务布置：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

8、负责公司快件及传真的收发及传递；

9、参与公司行政事务管理；

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

11、做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工

作；

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传

递信息工作；

13、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与布置，节假

日慰问等；

14、帮助副总经理做好公司各部门之间的，协调工作。

行政文员工作职责

1、帮助行政经理对公司人员的聘请（按聘请流程）；

2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；

3、帮助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行;

4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；

5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；

6、负责公司人事异开工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；

7、公司奖惩手续之办理；

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8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/

外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分

类整理）；

9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流

淌统计表/请假、放假手续办理/平常