2025年重庆劳动合同附入口及员工绩效考核与激励合同

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2025年重庆劳动合同附入口及员工绩效考核与激励合同甲方（采购方）：甲方名称：重庆公司甲方地址：重庆市区路号甲方联系方式：023xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：重庆YY公司乙方地址：重庆市YY区YY路YY号乙方联系方式：023xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、合同内容描述1.工作岗位及职责乙方应按照甲方提供的岗位描述，对员工进行劳动合同的签订，并明确员工的工作岗位及职责。2.工作时间及休息休假员工的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。二、劳动报酬及支付方式1.工资待遇员工的工资按照甲方规定的工资标准和岗位要求支付，具体工资数额由甲方根据岗位和员工的实际工作表现确定。2.支付方式员工的工资每月支付一次，具体支付日期为每月的日。工资支付方式为银行转账或现金支付。三、员工绩效考核与激励1.绩效考核标准甲方将建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.激励措施甲方将对表现优秀的员工实施奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。具体激励措施由甲方根据绩效考核结果和公司实际情况制定。四、合同期限及终止条件1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。2.终止条件五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据绩效考核结果调整员工的薪酬和岗位。义务：为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力。保障员工的合法权益，按照国家法律规定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作需要调整员工的工作内容和岗位。如员工违反合同约定，有权根据合同规定采取相应的管理措施。义务：负责员工的日常管理，确保员工遵守公司的规章制度。六、绩效考核与激励1.绩效考核标准甲方将建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.激励措施甲方将对表现优秀的员工实施奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金、休假等。具体激励措施由甲方根据绩效考核结果和公司实际情况制定。七、合同期限及终止条件1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。2.终止条件八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反合同约定给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期