上班入职合同范例

上班入职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：_____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：______________________________

身份证号码：________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方系依法设立的用人单位，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作事宜达成如下协议：

第一条工作岗位及职责

1.1乙方同意加入甲方工作，担任_________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作规章制度，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方工资按下列标准支付：

（1）试用期工资：人民币______元/月；

（2）转正后工资：人民币______元/月；

（3）加班工资：按照国家及地方有关法律法规的规定执行。

3.2乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家及地方有关法律法规的规定缴纳；

（2）带薪年休假：按照国家及地方有关法律法规的规定执行；

（3）员工体检：每年进行一次免费体检；

（4）节日福利：按照甲方规定发放节日福利。

第四条工作条件及保密

4.1甲方应提供符合国家及行业标准的劳动保护条件和安全设施。

4.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。

第五条违约责任

5.1乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的工作规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）甲方根据国家法律法规或政策调整需要，要求乙方离职。

5.2甲方如有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付工资；

（2）未按照国家及地方有关法律法规的规定提供劳动保护条件和安全设施；

（3）甲方违反国家法律法规或政策调整需要，要求乙方离职。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条附则

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

7.3附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方体检报告。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

签订日期：_____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：_____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：______________________________

身份证号码：________________________________

联系电话：________________________________

第三方主体：_____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方系依法设立的用人单位，乙方同意加入甲方工作，第三方作为甲方的人力资源服务提供方，为甲方提供人力资源服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作事宜及第三方的人力资源服务达成如下协议：

第一条工作岗位及职责

1.1乙方同意加入甲方工作，担任_________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作规章制度，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

1.3第三方负责乙方的人事管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳等工作。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

2.3第三方负责监督乙方的休息休假执行情况。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方工资按下列标准支付：

（1）试用期工资：人民币______元/月；

（2）转正后工资：人民币______元/月；

（3）加班工资：按照国家及地方有关法律法规的规定执行。

3.2乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家及地方有关法律法规的规定缴纳；

（2）带薪年休假：按照国家及地方有关法律法规的规定执行；

（3）员工体检：每年进行一次免费体检；

（4）节日福利：按照甲方规定发放节日福利。

3.3第三方负责监督乙方的工资及福利待遇执行情况。

第四条甲方权益保障

4.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。

4.3甲方有权要求乙方遵守保密协议，保护甲方商业秘密。

第五条第三方责任

5.1第三方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金。

5.2第三方应确保乙方的工资及福利待遇按时足额发放。

5.3第三方应协助甲方进行乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核等。

第六条乙方的违约及限制条款

6.1乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方的工作规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）未经甲方同意，泄露甲方商业秘密；

（5）违反保密协议，给甲方造成损失。

6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条附则

8.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行签订补充协议。

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方体检报告；

（4）保密协议。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

第三方（盖章）：_____________________________

签订日期：_____________________________

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过引入专业的人力资源服务，能够更加专注于核心业务，提高管理效率，降低人力资源成本。同时，第三方作为专业机构，能够为乙方提供更加全面、专业的服务，保障乙方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，拥有对乙方工作表现和岗位调整的决策权，能够确保乙方的工作符合甲方的发展需求。此外，甲方通过强化自身的权益保障，能够有效防范商业秘密泄露等风险，维护自身的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：_____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：______________________________

身份证号码：________________________________

联系电话：________________________________

第三方主体：_____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：________________________________

鉴于乙方具备一定的专业技能和经验，甲方希望通过第三方的人力资源服务，为乙方提供职业发展平台，同时乙方希望在合同中明确自身的权益保障，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作事宜及第三方的人力资源服务达成如下协议：

第一条工作岗位及职责

1.1乙方同意加入甲方工作，担任_________岗位。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作规章制度，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

1.3第三方负责乙方的职业规划、技能培训、薪酬福利管理等工作。

第二条工作时间及休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

2.3第三方负责监督乙方的休息休假执行情况，并确保乙方享受相应的休息休假权益。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方工资按下列标准支付：

（1）试用期工资：人民币______元/月；

（2）转正后工资：人民币______元/月；

（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按季度或年度进行发放。

3.2乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家及地方有关法律法规的规定缴纳；

（2）带薪年休假：按照国家及地方有关法律法规的规定执行；

（3）员工体检：每年进行一次免费体检；

（4）节日福利：按照甲方规定发放节日福利。

3.3第三方负责监督乙方的工资及福利待遇执行情况，确保乙方权益不受侵害。

第四条乙方权益保障

4.1甲方应提供符合国家及行业标准的劳动保护条件和安全设施。

4.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤或歧视。

4.3乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和晋升机会。

第五条第三方责任

5.1第三方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金。

5.2第三方应确保乙方的工资及福利待遇按时足额发放。

5.3第三方应协助甲方进行乙方的职业规划，包括但不限于技能培训、晋升机会等。

第六条甲方的违约及限制条款

6.1甲方如有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付工资及福利待遇；

（2）未提供符合国家及行业标准的劳动保护条件和安全设施；

（3）违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；

（4）未尊重乙方的人格尊严，对乙方进行侮辱、诽谤或歧视。

6.2甲方不得要求乙方从事与其技能和经验不相符的工作，或强迫乙方加班。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第八条附则

8.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方另行签订补充协议。

附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方体检报告。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

第三方（盖章）：_________________