二零二五年度小超市员工离职补偿及劳动关系解除合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度小超市员工离职补偿及劳动关系解除合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿标准1.离职员工补偿2.离职补偿计算离职补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按比例支付。3.工资计算工资计算标准为乙方离职前十二个月的平均工资。二、劳动关系解除程序1.离职申请乙方需提前一个月向甲方提出离职申请，并填写《离职申请表》。2.离职交接乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。3.劳动合同解除甲方在乙方完成工作交接后，依法解除劳动合同。三、离职补偿支付1.支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内支付离职补偿。2.支付方式离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户。四、其他约定1.保密协议乙方在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权，归甲方所有。3.争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解并要求乙方按照离职补偿协议进行离职补偿。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：按照离职补偿协议约定，按时足额支付离职补偿。为离职员工提供必要的离职证明和相关手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照离职补偿协议约定支付离职补偿。有权要求甲方按照国家规定和公司政策给予相应的离职待遇。义务：在离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作不因离职而中断。应遵守国家法律法规和公司政策，按时办理离职手续。六、离职补偿发放1.发放方式离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户。2.发放时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的______个工作日内（具体时长）支付离职补偿。七、劳动关系解除后的处理1.社会保险乙方离职后，甲方应按照国家规定办理社会保险关系转移或终止手续。2.工伤、病假待遇乙方在离职前如因工伤、病假等原因享受待遇的，甲方应按照国家规定和公司政策继续支付相关待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照离职补偿协议约定支付离职补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方未按照国家规定和公司政策办理社会保险关系转移或终止手续，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方在离职过程中违反国家法律法规和公司政策，应承担相应的法律责任。若乙方在离职前故意泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____