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文档简介

2025年餐饮店长劳动合同样本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任餐饮店长一职，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任餐饮店长，负责店内经营管理、人员管理、财务管理、客户服务等工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。3.乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。三、工作时间1.乙方实行综合工时制，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方应按照甲方规定的作息时间进行工作，如有特殊情况需调整，应提前与甲方沟通。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据店内经营业绩，甲方有权对乙方工资进行调整。2.乙方享有绩效奖金、全勤奖等各项补贴，具体金额根据店内经营状况及乙方工作表现确定。3.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，个人部分由乙方承担。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。3.甲方提供工作餐、住宿等福利，具体标准另行商定。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的行为。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应爱护甲方财产，如有损坏，应承担相应责任。七、劳动合同的变更、解除和终止1.在劳动合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.在劳动合同期限内，如甲方因业务调整、经营状况等原因需要解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。3.劳动合同期满后，如双方不再续签，劳动合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附加条款：1.乙方在劳动合同期间，如获得甲方授权，可代表甲方签署相关合同、协议等文件。2.乙方在劳动合同期间，如出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同

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