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文档简介
2025年劳动和社会保障部医疗保健行业劳动合同一、合同主体1.用人单位：____（以下简称“甲方”）。2.劳动者：____（以下简称“乙方”）。二、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在合同期满前____个月内，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事医疗保健工作，包括但不限于临床医疗、医学研究、医疗服务等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额双方协商确定。2.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.乙方工资支付时间为每月____日前。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.甲方为乙方提供____元/年的商业补充医疗保险。3.甲方为乙方提供____元/年的住房公积金。七、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方提前____天通知乙方解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方提前____天通知乙方解除劳动合同。5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方提前____天通知乙方解除劳动合同。6.法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双
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