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文档简介

2025年企业员工遣散补偿协议指南一、概述企业员工遣散补偿协议是企业在进行员工遣散时，依据国家相关法律法规，与员工协商达成的一致协议。本指南旨在为企业提供一份规范的遣散补偿协议文本，以保障企业和员工的合法权益。二、协议主体甲方：____有限公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）三、协议内容1.遣散原因甲方因____原因，决定与乙方解除劳动关系。2.遣散时间甲乙双方协商一致，乙方遣散时间为____年____月____日。3.遣散补偿（1）甲方一次性支付乙方遣散补偿金人民币____元（大写：____元整）。（2）乙方在收到甲方支付的遣散补偿金后，应按照甲方要求办理相关手续。4.社会保险及公积金甲方应按照国家相关规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。5.保密协议乙方在解除劳动关系后，应严格遵守甲方与乙方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。6.劳动争议如甲乙双方在解除劳动关系过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、协议生效本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他事项1.本协议签订后，甲乙双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议自签订之日起至____年____月____日止，如有变更，双方应书面协商达成一致。甲方（盖章）：____有限公司乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日六、附件1.甲方与乙方签订的保密协议2.甲方与乙方签订的劳动合同3.甲方支付乙方遣散补偿金的支付凭证4.乙方办理社会保险及公积金转移的相关材料本指南根据我国相关法律法规制定，旨在为企业提供一份规范的员工遣散补偿协议文本。企业在实际操作中，应根据自身实际情况和员工的具体需求，

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