合同范本之医药公司劳动合同模板

医药企业劳动协议【篇一:某药业有限企业劳动协议1】协议编号:ⅹⅹⅹ有限企业劳动协议甲方名称:ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ乙方:签署日期:年月日甲方:ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ地址:ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ乙方:（身份证号码:）性别:出生时间:年月日家庭住址:本人联络电话:家庭联络人:家庭联络电话:甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关政策法规,在遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准基础上签订本劳动协议。第一章劳动协议期限第一条甲、乙双方选定以下第种形式确定本协议期限:（一）固定时限:为期月,自年月日起至年月日止,或劳动协议终止条件出现时,本协议即行终止。其中:约定试用期为个月,自年月日起至年月日止（二）无固定时限:自年月日起,至劳动协议终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为协议期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二章工作内容和工作地点第二条依据甲方工作需要,乙方同意在甲方从事（岗位）工作,经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位。第三条乙方同意工作地点为。依据甲方工作需要,经甲乙双方协商同意,能够变更工作地点。第四条甲方已通知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、劳动纪律以及乙方要求了解其她相关工作情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、劳动纪律以及其她与工作相关情况。第五条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作以及上级安排其她临时性工作。第三章工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:（一）标准工时制,每日工作不超出8小时,每七天工作不超出40小时。具体上班时间,依据甲方工作需要确定。（二）实施不定时工作制,乙方上下班时间依据工作需要和甲方安排而定。（三）实施综累计算工时制,以月（季、六个月、一年）为周期,综累计算工作时间。第七条甲方在国家要求节假日期间依法安排乙方休假。第四章劳动酬劳第八条经双方协商一致,乙方变更工作岗位,乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。第九条甲方遵照按劳分配标准,实施工资与岗位职责、工作业绩挂钩薪酬制度,依法自主确定薪酬分配方法和薪酬水平。并可依据对乙方考评结果和企业制度,对应调整乙方薪酬。第十条乙方试用期合格后工资标准为元／月,试用期工资元／月。第十一条甲方按月以现金形式支付乙方工资,发薪日通常为次月8-10日,甲方不得无故克扣或有意拖欠。第十二条甲方按相关要求,为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府要求税费、保险费等。第十三条经乙方同意,甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付各项费用或经济赔偿。第五章社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方相关法律、法规及政策为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育等保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条甲乙双方解除、终止劳动协议时,甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续,乙方逾期办理造成后果及增加甲方成本费用由乙方负担。第十六条乙方患病或非因工负伤医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,根据国家和地方相关要求实施。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故,降低职业危害。第十八条甲方为乙方提供符合国家要求标准劳动安全卫生设施、劳动卫生安全条件和必需劳动防护用具,对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验。第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程,听从甲方管理人员指挥,不得违章操作、冒险作业。第二十条乙方有权对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康行为拒绝实施,提出批评、检举和控告。第二十一条乙方因身体等原因,不适合从事一些工作岗位或项目,乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出,不然因乙方隐瞒,甲方在乙方工作后获知此情况,甲方有权随时终止与乙方劳动协议且不须向乙方提供任何经济赔偿。第七章劳动纪律和规章制度第二十二条甲方制订与职员利益相关各项规章制度应在企业内公告。乙方应主动认真学习甲方各项规章制度。第二十三条乙方应严格遵守甲方制订劳动纪律及各项规章制度,遵守职业道德,珍惜甲方财产,维护甲方形象。第二十四条乙方在甲方任职期间,未经甲方许可不得在任何第三方兼职,若所以给甲方造成损失,乙方须向甲方给予赔偿。第二十五条乙方严重违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予乙方对应处理,直至解除本协议。第八章劳动协议变更、终止、续订第二十六条协议变更:（一）签订本协议所依据法律法规发生改变,本协议相关内容对应进行变更。（二）签订本协议客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经双方协商同意,能够变更协议相关内容。（三）甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议约定内容。第二十七条本协议期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。双方当事人应在本协议期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面回复,视为乙方提出不再与甲方续订劳动协议。第二十八条乙方有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议:（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）严重违反甲方规章制度;（三）严重渎职,营私舞弊,对甲方造成重大损害;（四）同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动协议,乙方拒不更正;（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;（六）被依法追究刑事责任。第二十九条乙方有下列情形之一,甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动协议:（一）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法继续推行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第三十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据上述第二十九条情形解除劳动协议:（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者丧失部分劳动能力;（三）患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;（四）在孕期、产期、哺乳期内;（五）在甲方连续工作满,且距法定退休年纪不足5年;（六）法律、行政法规要求其她情形。第三十一条患职业病或因工负伤劳动者劳动协议终止,根据国家相关工伤保险要求实施。第三十二条乙方提出解除劳动协议,应该提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内,提前3个工作日书面通知甲方,能够解除劳动协议。但乙方须根据甲方要求办理及全部技术、经营、生产等资料和信息载体移交手续。第三十三条甲方有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;（二）未立刻足额支付劳动酬劳;【篇二:医疗管理企业劳动协议书】劳动合同书姓名:_________________________签约日期:______年____月____日劳动协议甲方:xxx（以下简称甲方）法定代表人:xxx地址:xxx乙方:_______________________________身份证号码:___________________________户籍地址:___________________________居住地址:_____________________________家庭电话:________________移动电话_________________邮政编码__________甲方因工作需要,依据《中国劳动协议法》、《上海市劳动协议条例》和医院相关要求,聘用_____________(以下称乙方)为甲方职员,双方依据“平等自愿,协商一致”标准,签署本协议。乙方确保在签署本协议时与其她任何单位不存在任何形式劳动关系。第一条协议期限与试用期1、本协议期限为（月、年）,自______年____月____日起至______年____月___日止。2、自本协议生效之日起_______月为试用期。3、在试用期内,甲方发觉乙方不符合录用条件,甲方可即行解除本协议,并同乙方按实结清支付工资,如乙方在试用期内,认为不宜在甲方工作,也可即行解除本协议,甲方应向乙方按实结算支付工资,不管因为何方原因解除本协议,都应按企业要求认真负责地办妥各项工作移交手续,方可离职。试用期不符合录用条件包含:（1）乙方体验或本身健康未能经过甲方入职前要求;（2）乙方在10日前未完备所要求手续;（3）乙方不能达成所担任岗位对应要求;（4）乙方背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为;（5）乙方有违反甲方规章制度;（6）乙方其她不符合甲方要求情况。4、本协议期满即行终止,如经双方协商一致,可续订《劳动协议》。第二条工作岗位与工作职责1、甲方聘用乙方在___________部门从事__________工作,岗位职责按甲方相关要求实施。2、乙方应服从甲方工作安排,上岗后必需根据甲方确定岗位工作任务、岗位职责和安全操作要求要求,按时、按质、按量地完成工作,并依据甲方要求签署上岗协议。3、甲方可依据工作需要和乙方能力表现,变更乙方工作岗位和工作地点,工资也将作对应变动。乙方对本条款表示服从,双方约定此条款为先予协商一致,无任何异议。同时约定,若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约,终止本协议。有下列情况之一,甲方能够变更乙方工作:（1）乙方不能胜任工作;（2）因客观情况发生改变致使乙方岗位不存在;（3）甲方依据经营情况,需要调整乙方工作岗位和工作地点;4、乙方进入甲方后,在工作中必需保守甲方商业秘密,不得向外泄露,如有违反按甲方相关要求处理。第三条劳动时间和劳动酬劳1、依据本院工作特点,甲方对乙方所在实施综累计算工时工作制。实施综累计算时工作制,在甲方所要求时间周期内和平日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接收。甲方可依据冬、夏季工作情况适时调整工作时间,特殊岗位按医院要求制度实施。乙方加班须取得甲方同意,不然不视为加班。2、甲方根据政府相关企业职职员资标准相关要求,以不低于当地域（市）最低工资为标准,本着双方协商标准,制订医院工资制度,确定工资形式和工资标准。3、乙方月基础工资为人民币________-元整。加班计算基数以基础工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前,实施月基础工资为人民币_________元,实施岗位与职位补助费_________%.4、乙方任职不一样职位和不一样等级享受对应工资待遇。甲方将依据乙方业绩、能力和表现能够调整乙方工资待遇。甲方实施变岗变薪制度,奖金或绩效奖按甲方相关要求实施。5、甲乙双方应按国家和本市社会保险相关要求缴纳职员社会保险费用。6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家劳动保护要求,提供安全工资环境和必需劳动保护及职业危害防护。2、在工作中,乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命安全行为,有权拒绝实施。第五条劳动纪律1、乙方应严格遵守国家和本市法律和法规,遵守甲方各项规章制度、保密要求和劳动纪律。3、甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪遵法、安全等方面教育。第六条协议解除、续订和终止1、有下列情况之一,甲方有权随时解除本协议并无须给乙方任何经济赔偿金:（1）乙方在试用期内,被证实不符合录用条件。（2）乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度。（3）乙方有严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害,金额在3000元（含）以上。（4）乙方有意隐瞒将使其无法工作疾病,或乙方未如实向甲方提供自己多种真实情况、材料及证实（比如履历、资质、身份证、住址等）。（5）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不更正。（6）乙方不按要求变更注册单位,违反执业法规执业时。（7）乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。（8）乙方同时在其她地方兼职或以任何形式对甲方工作造成严重影响,或经甲方提出后仍不更正;（9）乙方被发觉其存在虚假行为,使甲方违反真实意思情况下与乙方签订协议;（10）因乙方未能在10天内提供其被录用相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。2、乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过应提前一个月通知乙方。（1）乙方不能胜任本职员作,经培训调整岗位后仍不能胜任。（2）乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作。（3）劳动协议随未满,但甲方因经营情况发生改变,致使原劳动协议无法推行时,有权按要求进行淘汰人员。（4）法律、法规要求其她情形。3、有下列情况之一,乙方能够解除本协议:（1）在试用期内;（2）甲方暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（3）甲方在试用期未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。4、乙方解除劳动协议。应提前30天以书面形式向甲方提出申请。5、若协议期内,乙方死亡无法继续推行劳动协议,则协议解除。6、若本协议同终止或解除,乙方应将在本协议推行期内交给乙方无偿使用或保管物品、工具、技术资料等,如数上缴甲方,如有遗失或损坏应给予原件赔偿。第七条违反劳动协议应该负担责任1、一方违反协议,负担违约责任,给双方造成直接经济损失,应该依据责任大小,给予经济赔偿。2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成各项损失外,如因违反劳动协议中约定保密事项,对由此给甲方造成经济损失,也应按相关法律要求支付甲方赔偿费用。3、乙方由甲方出资培训,在协议期限内如乙方提出解除协议,须负担因培训发生各项费用。赔偿按乙方与甲方签署培训协议办理。4、乙方在甲方工作期间,违反甲方相关要求,给甲方造成经济损失,按甲方在编人员经济赔偿要求处理。若乙方不按要求负担违约责任,造成甲方无法立刻办理退工手续而引发后果,由乙方负责。5、乙方提出提前解除协议申请,经甲方同意后,应在要求期限内办理离职手续。乙方违反本协议约定条件解除劳动协议,违反保密要求,不辞而别,辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续,除以其最终一个月全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成损失程度依法负担赔偿责任。对情节严重者,给予处分,并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。、第八条双方特殊约定其它条款1、乙方在协议期间,未经甲方书面同意,不得兼任其她单位职务,不得参与经营或出资经营与甲方业务类似单位,不然甲方有权将乙方除名。乙方必需确保自己没有受雇于我们以前任何竞争对手,也不会将以前雇主信息用于现在单位,假如乙方违反此约定而引发纠纷,一切责任由乙方负担。2、乙方在协议期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发觉立刻除名并扣发当月工资和整年考评奖;情节严重追究法律责任。3、甲方依据医院经营情况有权对乙方效益奖金分配百分比进行合适调整,4、乙方在职期间,必需按甲方要求和用户或供给商进行业务往来,不得有损医院声誉或医院利益。5、乙方在职期间,不得把持有甲方技术机密和商业机密交付或通知第三者,乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为她人经营甲方单位有竞争业务,甲方所以而对乙方所作赔偿双方另行协商。6、乙方将负担因工作失误造成甲方重大经济损失责任。7、乙方于协议期间或离职后,若有违反前面要求之行为及造成甲方损失事情发生,乙方应立刻赔偿。8、《职员手册》以及医药劳动纪律文件为本协议附件,与本协议含有相同效力。9、乙方在此申明,在签署本协议之前,乙方已经充足了解了甲方制度《职员手册》、劳动规则和其她各项规章制度是内容。乙方在此同时确保在其成为甲方职员后,将严格遵守甲方制订劳动规则和其她各项规章制度。乙方在此确保其向甲方提供身份证证实、履历、健康情况证实等个人信息均属实。10、任何一方提前解除劳动协议,应提前30日以书面形式通知对方,不然按乙方30日工资额赔偿对方。第九条争议处理1、凡因实施本协议所发生或与本协议相关一切争议,甲、乙双方经过好友协商处理,假如协商不成,应提交劳动争议仲裁委员会按本协议签署时现行法律进行仲裁。2、本协议经双方签字后生效,一式二份,共五页,受法律保护。甲方:xxx（盖章）乙方:法定代表人:（或委托代理人）:签署日期:年月日签署日期:年月日附件:《职员手册》【篇三:杭州国新医药药材有限企业劳动协议】编号:劳动合同书甲方:杭州国新医药药材有限企业乙方:签署日期:日浙江省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,依法订立本劳动协议。二、签署劳动协议,甲方应加盖公章,法定代表人（关键责任人）或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定其她事项,在本协议书第九项中写明。四、甲乙双方约定其她内容,劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时,可另附纸。五、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述正确,不得涂改。六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管协议。劳动合同甲方（用人单位）名称:杭州国新医药药材有限企业法定代表人（关键责任人）:罗贤义注册地址:杭州市江干区五福天星龙大厦a座1508、1509室经营地址:杭州市江干区五福天星龙大厦a座1508、1509室乙方（劳动者）姓名:性别:出生年月:居民身份证号码:联络电话:现居住地址:邮编:户口所在地:邮编:依据《中国劳动协议法》以及相关法律、法规要求,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签署并推行本协议所列条款。一、劳动协议期限（选择下列其中一项）□本协议为固定时限劳动协议。协议期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。月日起至年月日止。□本协议为以完成一定工作任务为期限劳动协议。本协议于年月日生效,于工作完成时终止。□本协议为无固定时限劳动协议。协议期从年月日起;其中试用期从年二、工作内容和工作地点1.乙方同意依据甲方生产（工作）需要,从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方工作地点为:杭州市萧山经济技术开发区红垦路83号4幢第3层三、工作时间和休息休假1.甲方实施标准工时制,乙方每日工作时间不超出8小时,每七天工作时间不超出40小时,每七天至少休息一天。甲方依据生产（工作）特点,对需要实施特殊工时制岗位,经劳动保障行政部门同意后,能够实行综累计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方依据工作需要,安排乙方加班、加点,必需遵守相关法律法规要求。3.甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动酬劳1.甲方每个月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按实施。2.乙方在试用期期间月工资为元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工,待工期间甲方根据相关要求支付乙方基础生活费。4.甲方安排乙方加班,加班工资按相关法律、法规要求实施。5.甲乙双方对工资其她约定:五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参与社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理相关社会保险手续,乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤医疗待遇按相关要求实施。3.乙方患职业病或因工负伤待遇按相关要求实施。4.甲方可依据其实际情况为乙方提供其她保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业,预防劳动过程中事故发生