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文档简介

2025年人力资源部门领导雇佣合同甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源部门领导职务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期满后，双方如无异议，可续签合同。二、工作职责1.乙方担任甲方人力资源部门领导职务，全面负责甲方人力资源管理工作。2.乙方需根据甲方发展战略和业务需求，制定和完善人力资源政策、制度及流程。3.乙方需负责甲方员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。4.乙方需对甲方人力资源部门员工进行管理和培训，提高团队整体素质。5.乙方需协助甲方完成其他与人力资源管理相关的各项工作。三、劳动报酬1.乙方在合同期内的基本工资为人民币____元/月。2.乙方在合同期内的绩效奖金为人民币____元/月，具体金额根据甲方业绩和乙方工作表现确定。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：年假、病假、产假、婚假、丧假等。四、工作时间及休息1.乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息及甲方规定的年假、病假、产假、婚假、丧假等。3.甲方根据工作需要，可以对乙方的工作时间进行调整。五、保密及竞业限制1.乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等。2.乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似职务。六、合同解除及终止1.在合同期限内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。2.如乙方违反合同规定，甲方有权单方面解除合同。3.如甲方违反合同规定，乙方有权单方面解除合同。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日以上合同内容，甲乙双方已充分阅读、理解并同

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