二零二五餐饮加盟店招聘与员工权益保障协议

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二零二五餐饮加盟店招聘与员工权益保障协议甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、要求等）。岗位2（如有）：名称为______，职责为______。乙方应聘的岗位应符合国家相关法律法规以及甲方特定的工作要求。2.员工素质要求乙方应具备相应的学历、技能和经验，以满足岗位要求。乙方保证在正常工作条件下，能够胜任岗位工作，并为甲方创造价值。二、员工权益保障1.工资待遇甲方承诺按照国家规定和行业标准支付乙方工资，包括基本工资、加班费、奖金等。乙方工资支付方式为______（如月结、周结等），具体支付日期和方式由双方协商确定。2.工作时间与休息乙方工作时间为______小时/天，每周工作______天，休息______天。甲方保证乙方享有国家法定节假日和年休假。3.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。三、合同期限与终止1.合同期限本协议期限为______个月，自双方签字之日起生效。除非双方协商一致，否则本协议不得提前终止。2.合同终止条件乙方因个人原因提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除本协议。四、违约责任1.甲方违约责任甲方未能按照协议约定支付乙方工资或提供福利待遇，应承担相应的法律责任。甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方未按照协议约定履行工作职责，应承担相应的法律责任。乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息时间等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供培训和晋升机会。有权对工作环境、工作内容等方面提出合理建议。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、试用期与转正1.试用期乙方入职后，将有一段试用期，具体时长为______个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。2.转正试用期满后，如乙方表现良好，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。如乙方不符合录用条件，甲方有权解除试用期合同。七、离职与补偿1.离职手续乙方提出离职，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方应在收到离职申请后的______个工作日内办理离职手续。2.离职补偿乙方正常离职，甲方将根据乙方的工作年限和公司规定支付相应的离职补偿。如乙方因甲方原因被迫离职，甲方应按照国家法律规定支付相应的经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违反协议的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、员工档案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___