二零二五年度劳动合同终止协议书-员工自愿离职处理

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二零二五年度劳动合同终止协议书——员工自愿离职处理甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职原因乙方因个人原因自愿提出离职，甲方同意乙方离职申请。2.离职时间乙方离职时间为______年______月______日。3.工作交接乙方应于离职前完成手头工作，并按照甲方要求进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备等。4.劳动合同解除本协议签订后，双方劳动合同即行解除。二、经济补偿1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体金额为______元。2.补偿金支付方式经济补偿金将在本协议签订后____个工作日内一次性支付给乙方。三、社会保险1.社会保险转移乙方应按照国家有关规定，办理社会保险转移手续，确保社会保险关系的连续性。2.社会保险待遇乙方在离职前享受的社会保险待遇，甲方将按照国家有关规定予以处理。四、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行了解，并有权要求乙方提供离职证明。有权根据公司规定和离职流程，对乙方离职后的工作交接进行监督。义务：按照国家相关法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系解除等。为乙方提供离职面谈，解答乙方在离职过程中遇到的问题。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定为其办理离职手续。有权在离职前完成工作交接，确保工作连续性。义务：按照公司规定，提前向甲方提出离职申请，并按照规定期限完成工作交接。在离职过程中，积极配合甲方完成离职手续，并遵守公司相关规定。六、离职手续1.离职申请乙方应提前______个工作日向甲方提出书面离职申请。2.工作交接乙方应在离职前完成手头工作，并按照甲方要求进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备等。3.离职证明甲方应在乙方离职后______个工作日内向乙方出具离职证明。七、经济补偿1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体金额为______元。2.补偿金支付方式经济补偿金将在乙方离职后______个工作日内一次性支付给乙方。八、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于工作交接内容、离职补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______