员工离职申请表

员工离职申请表编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于乙方在甲方处工作期间，因个人原因提出离职申请，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

合同目的：明确双方在乙方离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益。

合同背景：乙方在甲方处担任__________职务，自__________年__________月__________日入职，现因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，同意乙方于__________年__________月__________日离职。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，为乙方提供符合工作要求的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照约定支付乙方工资，包括基本工资、奖金、津贴等，并确保支付时间与支付方式符合合同约定。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

4.甲方应保障乙方的休息休假权利，依法安排乙方的工作时间和休息日。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益不受侵犯。

6.甲方应按照合同约定，在乙方离职时，办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。

3.乙方应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得有损害公司利益的行为。

4.乙方应按照合同约定，提前向甲方提出离职申请，并按照甲方的要求办理离职手续。

5.乙方在离职前，应完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。

6.乙方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

7.乙方在离职后，不得从事与甲方同业竞争的业务，不得利用甲方资源谋取不正当利益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

4.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和合理的劳动条件。

5.乙方有权要求甲方尊重其合法权益，不得侵犯其人格尊严。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境和合理的劳动条件。

3.甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有义务按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。

5.乙方有义务爱护公司财产，合理使用公司资源。

6.乙方有义务遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额（以下简称“合同金额”）为人民币__________元整。

支付方式如下：

1.乙方在正式提出离职申请后，甲方应在__________日内向乙方支付离职补偿金，金额为人民币__________元，该补偿金总额为合同金额的__________%。

2.乙方完成离职手续，包括但不限于归还公司物品、完成工作交接等，甲方应在__________日内向乙方支付剩余的工资及奖金，金额为人民币__________元，该金额为合同金额的__________%。

3.甲方应在每月__________日前向乙方支付当月工资，工资总额不超过合同金额的__________%。

4.甲方在支付工资和补偿金时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等。

5.若乙方在合同期间因个人原因造成经济损失或违反合同约定给甲方造成损失，甲方有权从乙方应得的工资或补偿金中扣除相应的赔偿金额。

6.甲方支付给乙方的款项应以人民币形式通过银行转账方式直接划入乙方指定的银行账户。

7.甲方有权根据乙方的实际工作表现和业绩，对合同金额进行调整，但调整幅度不应超过合同金额的__________%。

8.在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同金额需要调整，双方应协商一致后予以调整，并在合同中明确新的金额。

9.乙方对甲方支付的款项有异议时，应在收到款项后的__________日内向甲方提出书面异议，双方应尽快协商解决。

10.本合同所涉及的财务往来，双方应按照国家相关财务会计制度进行核算和记录。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按合同约定支付乙方工资或补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。

b.若甲方未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.若甲方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或解除合同，并要求乙方承担违约责任。

b.若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

c.若乙方因个人原因未能履行合同，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼或仲裁过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。

4.争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的义务，除非争议内容涉及合同解除或终止。

5.本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

三、适用法律与管辖

1.本合同受中华人民共和国法律管辖。

2.双方在履行合同过程中产生的争议，应按照中华人民共和国法律解决。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、合同解除

1.双方在履行合同过程中，如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，双方均有权解除合同。

2.任何一方违反合同约定，致使合同无法履行，另一方有权解除合同。

3.合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行的义务和已发生的费用。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同经双方代表签字（或盖章）并加盖单位公章后，正式具有法律效力。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

2.合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自动终止。

三、变更与终止条款

1.合同的任何变更，必须以书面形式经双方代表签字（或盖章）确认，并加盖单位公章，否则变更无效。

2.以下情况导致合同终止：

a.合同约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；

d.因不可抗力因素，合同无法履行；

e.一方违约，另一方依法解除合同。

3.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。

四、通知与送达

1.双方应按照合同中提供的联系方式进行通知和送达。

2.任何通知或文件，自发送之日起__________个工作日内送达对方，视为有效送达。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

六、争议解决

1.如因本合同履行过程中产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。

七、合同份数

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方入职登记表：包括乙方的基本信息、入职日期、岗位信息等。

2.乙方工作职责说明书：详细列明乙方在甲方工作期间应承担的职责和任务。

3.乙方绩效考核记录：包括乙方在甲方工作期间的绩效考核结果和评价。

4.乙方离职申请表：包括乙方离职原因、离职日期等。

5.乙方工资支付记录：记录乙方在甲方工作期间每月的工资支付情况。

6.乙方社会保险缴纳证明：证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。

7.乙方住房公积金缴纳证明：证明甲方已依法为乙方缴纳住房公积金。

8.乙方保密协议：详细规定乙方的保密义务和违约责任。

9.乙方离职手续清单：列明乙方离职时应办理的手续和提交的材料。

10.乙方工作交接清单：详细记录乙方离职时的工作交接情况。

11.乙方离职补偿金计算依据：详细说明离职补偿金的计算方法和依据。

12.乙方离职证明：证明乙方已从甲方离职。

13.任何其他双方认为必要的文