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文档简介

2025年专业人才借用协议一、前言根据我国____年发布的《人才借用管理暂行办法》，为充分调动和发挥各类人才的积极作用，促进人才资源的合理配置，实现人才共享，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人才借用事宜达成一致，签订本协议。二、借用人才基本信息1.借用人才姓名：____2.借用人才身份证号：____3.借用人才专业：____4.借用人才职务：____5.借用人才工作单位：____三、借用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.借用期满后，如双方同意续借，应签订书面续借协议，并明确续借期限。四、借用人才职责1.借用人才应遵守借用单位的规章制度，认真履行岗位职责，确保借用期间的工作质量。2.借用人才应积极参与借用单位的各项工作，发挥专业特长，为借用单位创造效益。3.借用人才在借用期间应保持与原工作单位的联系，如需离职，应提前通知原工作单位及借用单位。五、借用单位职责1.借用单位应按照本协议约定，按时足额支付借用人才工资、福利等相关待遇。2.借用单位应为借用人才提供必要的工作条件，包括办公环境、培训、晋升机会等。3.借用单位应关注借用人才的职业发展，提供相应的职业指导和建议。六、人才借用费用及支付方式1.借用人才在借用期间的工资、福利等费用由借用单位承担。具体待遇如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据借用人才的工作表现，按照借用单位的相关规定发放；（3）社会保险、公积金：按照借用单位所在地的相关政策执行。2.借用单位应每月____日前将当月借用人才的工资、福利等费用支付到借用人才的原工作单位。七、保密条款1.借用双方应对借用期间所涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。2.借用人才在借用期间不得泄露借用单位的任何保密信息，否则应承担相应的法律责任。八、违约责任1.借用双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.借用人才在借用期间如有违法、违纪行为，借用单位有权终止借用，原工作单位有权追究其法律责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向借用人才所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签名）：____

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