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文档简介

2025年劳动力资源重新配置就业合同范文甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方劳动力资源重新配置的事宜，经协商一致，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方单位名称：____单位地址：____联系电话：____联系人：____1.2乙方姓名：____性别：____出生日期：____身份证号：____住址：____联系电话：____二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面合同。三、工作内容3.1甲方根据乙方的专业、技能、工作经历等因素，重新配置乙方的工作岗位。3.2乙方同意甲方的安排，并在新岗位上履行职责。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交办的各项工作。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体作息时间按甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假待遇。五、劳动报酬5.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。5.2甲方应根据乙方的实际工作表现、工作业绩等因素，适时调整乙方的工资待遇。5.3甲方应及时足额支付乙方的工资，不得拖欠。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日礼品等。七、劳动保护和职业培训7.1甲方应根据国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。7.2甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的业务水平。八、合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得擅自解除或终止合同。8.2如乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。8.3如甲方因经营不善、破产等原因，无法继续履行合同，甲方有权终止合同。九、争议解决9.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2

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