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文档简介

2025年人力资源服务外包合作协议书示例甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方是一家专注于核心业务的企业，为了提高人力资源管理效率，降低运营成本，经双方友好协商，就甲方将人力资源服务外包给乙方事宜达成如下协议：一、协议主体1.甲方：名称：____地址：____法人代表：____联系人：____联系电话：____2.乙方：名称：____地址：____法人代表：____联系人：____联系电话：____二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源服务外包内容：a)招聘与配置：负责甲方员工的招聘、筛选、面试、录用等工作。b)员工培训与发展：为甲方员工提供培训、晋升通道等。c)薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬福利核算、发放等工作。d)社会保险与公积金：负责甲方员工的社会保险与公积金缴纳、变更等工作。e)劳动关系管理：负责甲方员工的劳动合同签订、解除、终止等工作。2.甲方应向乙方提供以下信息和支持：a)甲方公司简介、组织架构、岗位职责等资料。b)甲方员工的基本信息、工资、福利等数据。c)甲方对人力资源服务外包的具体要求。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合作期满后，双方如愿意继续合作，应签订新的合作协议。四、费用及支付1.乙方按照以下标准向甲方收取人力资源服务外包费用：a)招聘与配置：____元/人/月b)员工培训与发展：____元/人/月c)薪酬福利管理：____元/人/月d)社会保险与公积金：____元/人/月e)劳动关系管理：____元/人/月2.甲方应在每月____日前，向乙方支付当月人力资源服务外包费用。3.双方应按照国家税收政策，依法缴纳相关税费。五、保密条款1.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。2.由于不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议

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