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文档简介

2025年会计职业道德竞业禁止协议规范为了维护会计行业的良好职业道德，保障行业的健康发展，根据我国相关法律法规，特制定《____年会计职业道德竞业禁止协议规范》。本规范适用于所有从事会计工作的从业人员，旨在规范会计人员的职业行为，促进会计行业公平、公正、公开地开展业务。一、竞业禁止协议的签订1.会计人员在进入一家企业前，应主动向企业披露其与前雇主之间是否存在竞业禁止协议。2.如新雇主决定录用存在竞业禁止协议的会计人员，应在录用通知书中明确告知竞业禁止协议的相关事项，并告知可能因此产生的后果。3.会计人员在与新雇主签订劳动合应主动提出将与前雇主签订的竞业禁止协议副本附在劳动合同附件中。4.如新雇主接受存在竞业禁止协议的会计人员，双方应共同签订一份补充协议，明确竞业禁止协议的适用范围、期限、地域等内容，以确保双方的权益得到保障。二、竞业禁止协议的履行1.会计人员在履行竞业禁止协议期间，应严格遵守协议约定的内容，不得违反协议从事与原雇主有竞争关系的工作。2.会计人员在履行竞业禁止协议期间，应避免利用原雇主的商业秘密、客户资源等优势为新的雇主或自己谋取不正当利益。3.如会计人员在前雇主处担任高级管理人员、技术负责人或其他关键岗位，应在竞业禁止协议中明确约定离职后的竞业禁止期限。____年，具体期限由双方协商确定。4.会计人员在竞业禁止期限内，如遇到原雇主或其关联企业邀请其从事与竞业禁止协议相冲突的工作，应主动拒绝，并向新雇主报告。三、竞业禁止协议的解除和违约处理1.如会计人员在竞业禁止期限内因特殊原因需要解除竞业禁止协议，可与原雇主和新雇主协商一致，解除竞业禁止协议。2.会计人员在竞业禁止期限内违反协议约定，从事与原雇主有竞争关系的工作，新雇主有权解除劳动合同，并要求会计人员赔偿因此给新雇主造成的损失。3.如会计人员在前雇主处担任高级管理人员、技术负责人或其他关键岗位，在竞业禁止期限内违反协议约定，新雇主有权解除劳动合同，并要求会计人员赔偿因此给新雇主造成的损失。四、竞业禁止协议的争议解决1.如会计人员与原雇主、新雇主在竞业禁止协议的签订、履行、解除等过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

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