2025年应届生实习策划协议书_第1页
2025年应届生实习策划协议书_第2页
2025年应届生实习策划协议书_第3页
2025年应届生实习策划协议书_第4页
2025年应届生实习策划协议书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年应届生实习策划协议书甲方(实习单位):____乙方(实习生):____鉴于甲方是一家专注于____的公司,乙方是一名即将于____年毕业的应届生,为了提高乙方的实践能力,丰富乙方的工作经验,甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方实习事宜达成以下协议:一、实习期限1.实习期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在实习期间应遵守甲方的作息时间,按时到岗,不得迟到、早退。二、实习岗位及内容1.乙方实习岗位为____,实习期间主要从事____方面的工作。2.甲方应根据乙方的专业背景和实际能力,为其安排合适的实习任务,并提供必要的业务培训和指导。三、实习待遇1.实习期间,甲方为乙方提供以下待遇:(1)实习补贴:人民币____元/月;(2)提供住宿:____;(3)提供工作餐:____。2.乙方在实习期间享有国家法定节假日休息,以及甲方规定的其他假期。四、乙方职责1.乙方应认真遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排,努力完成甲方交付的实习任务。2.乙方应积极参加甲方组织的各项活动,增进与同事的沟通与合作。3.乙方应爱护甲方的财产,不得擅自使用或损坏甲方的设备、设施。4.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方在实习过程中了解到的任何商业信息。五、甲方职责1.甲方应为乙方提供良好的实习环境,保障乙方在实习期间的人身安全。2.甲方应安排专门负责人对乙方进行业务指导,确保乙方在实习过程中能够学到实际知识。3.甲方应在实习结束时对乙方的实习表现进行评价,并为乙方出具实习证明。六、实习终止1.在实习期间,如乙方有以下情形之一,甲方有权终止实习:(1)乙方严重违反甲方的规章制度,给甲方造成损失的;(2)乙方连续旷工超过____天的;(3)乙方严重违反法律法规,被追究法律责任的。2.在实习期间,如甲方有以下情形之一,乙方有权终止实习:(1)甲方未按照约定提供实习待遇的;(2)甲方安排的工作内容与乙方所学专业无关,且未进行合理调整的;(3)甲方违反法律法规,给乙方造成损害的。七、争议解决如甲乙双方在实习过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____乙方(签字):____签订日期:____年____月____日一、实习背景及目的随着我国经济的快速发展,企业对人才的需求越来越旺盛。为了培养适应社会需求的高素质人才,提高应届生的实践能力,甲方决定与乙方开展实习合作。本协议旨在明确甲乙双方在实习过程中的权利、义务和责任,确保实习活动的顺利进行。二、实习期限及岗位1.实习期限:根据甲乙双方的实际需求,实习期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.实习岗位:乙方实习岗位为____,实习期间主要从事____方面的工作。三、实习待遇及职责1.实习待遇:甲方为乙方提供实习补贴、住宿、工作餐等福利,具体待遇见本协议第三条。2.乙方职责:乙方应认真遵守甲方的规章制度,积极参加实习活动,努力完成甲方交付的实习任务。3.甲方职责:甲方应为乙方提供良好的实习环境,安排专门负责人进行业务指导,确保乙方在实习过程中学到实际知识。四、实习终止及争议解决1.实习终止:甲乙双方在实习期间如出现特殊情况,可按照本协议第六条的规定终止实习。2.争议解决:如甲乙双方在实习过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论