高管聘用合同职位授权保密协议竞业禁止模板

编号:劳动合同书（高管适用）甲方（用人单位）:名称:联络电话:法定代表人（关键责任人）:地址:乙方（劳动者）:姓名:性别身份证号码户籍所在地:邮政编码:住址:邮政编码:联络电话:目录正文《劳动协议书》附件一《协议续订书》附件二《协议变更书》附件三《职位授权书》附件四《保密及竞业严禁协议》附件五《高管任职承诺书》附件六《其她应提交证实文件》甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致基础上,签订本协议。第一条劳动协议期限经双方协商一致,本协议期限采取下列第种形式:（一）无固定时限:自年月日起。其中（有,无）试用期,试用期自年月日至年月日。（二）固定时限:自年月日至年月日止。其中（有,无）试用期,试用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限:自起至止。第二条工作内容和工作地点工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:(1)实施标准工时工作制,即每日工作时间不超出八小时,平均每七天不超出四十小时,每七天最少休息一天。甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。(2)综累计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实施以（填“是”）:年（）、六个月（）、季（）、月（）为周期综累计算工时工作制。(3)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职员身体健康并充足听取职员意见基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方法,确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。2、甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求情形外,通常每日不得超出一小时,因特殊原因最长每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日:假天,假天,假天,假天假天,假天,假天,假天。劳动酬劳1、乙方按甲方要求完成生产(工作)任务,甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方工资酬劳,每个月最少支付一次。其支付周期和时间为:2、乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）,按下列第（）种形式实施,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。（1）计时工资。乙方工资标准为元／月（元／周）。（2）计件工资。乙方劳动定额为,计件单价为。（3）其她形式:。3、乙方试用期工资为元／月（不得低于第一款约定工资80％或单位同一岗位最低级工资,并不得低于当地最低工资标准）。4、甲方依法安排乙方加班,应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。5、甲方应该在经济效益提升基础上逐步提升乙方工资水平。6、非乙方原因造成乙方停工,甲方必需按当地政府要求支付乙方停工津贴或生活费。第五条社会保险及相关福利待遇1、双方必需依据国家和地方相关社会保险要求,参与社会保险,按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本协议后,甲方必需按国家或地方要求为乙方办理相关社会保险转移手续。2、乙方在协议期内因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期待遇按国家和地方相关要求实施。3、女职员在孕期、产期、哺乳期待遇,按国家和地方相关要求实施。4、甲方为乙方提供补充保险和福利待遇为:第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行必需培训。2、甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。3、甲方必需按国家相关要求对从事有职业危害乙方进行健康检验。4、甲方安排乙方从事特种作业,必需根据国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。5、甲方必需依据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊保护。6、乙方在生产（工作）过程中,必需严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝实施。第七条双方约定其它事项(不得违反国家相关法律、法规)第八条劳动争议处理双方因推行本协议发生争议,任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动协议签订、推行、变更、解除、终止及经济赔偿按《中国劳动协议法》相关要求实施。本协议未尽事宜,按国家相关法律、法规要求实施。第十条本协议甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。本协议附件是本协议组成部分,与本协议含有相同法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间:年月日签字时间:年月日签字地点:签字地点:附件一劳动协议续订书（一）此次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为年月日,续订协议终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）经甲乙双方协商一致,对本协议做以下变更:甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间:年月日签字时间:年月日劳动协议续订书（二）此次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为年月日,续订协议终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）经甲乙双方协商一致,对本协议做以下变更:甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间:年月日签字时间:年月日附件二劳动合同变更书经双方协商同意,对年月日签署劳动协议书作以下变更:甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间:年月日签字时间:年月日附件三职位授权书职位介绍工作职责授权范围行政授权人事授权财务授权其她授权直接上级其她本人已经仔细阅读并了解上述授权内容,现自愿签署该文件。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间:年月日签字时间:年月日附件四保密及竞业限制协议（高级管理人员）保密协议（一）甲方:乙方:身份证号:鉴于乙方知悉甲方商业秘密,为保护甲方正当权益不受侵犯,甲乙双方依据国家及上海市相关法律法规,本着公平、平等自愿、老实信用标准,甲乙双方经协商达成下列条款,以资信守:第一条定义除非文中另有说明,以下术语在本协议仅含有下列含义:1.1本协议提及技术秘密,包含但不限于:技术方案、制造方法、工艺步骤、技术指标、研究开发统计、技术汇报、检测汇报、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关函电等等。1.2本协议提及商业秘密,包含但不限于:代理政策、用户名单、行销计划、营销资料、定价政策、财务资料、进货渠道、招投标标底及标书内容、项目组人员组成、费用预算、利润情况及不公开财务资料、人事资料等等。1.3协议签署方以外任何第三方:指甲、乙双方以外任何自然人、法人或非法人组织和机构。第二条甲方权利与义务2.1甲方有权就乙方泄密行为进行调查及索赔。2.2因乙方泄密行为造成损失,甲方有权解除与乙方市场开发合作协议。第三条乙方权利与义务3.1非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使甲方企业商业技术秘密文件或资料、物品脱离甲方企业之控制。3.2乙方不管任何原因,在双方合作期限内,均不得将甲方商业技术秘密文件或资料等一切相关资料外泄或提供给任意第三方（包含但不限于竞争对手同行业或者类似行业）。3.3甲方保密规章、制度没有要求或者不明确之处,乙方亦应本着谨慎、老实态度,采取任何须需、合理方法,维护其于合作期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方,但甲方承诺有保密义务技术信息、经营信息或其她商业秘密信息,以保持其机密性。3.4甲方依据法律要求,如在缔约过程中知悉对方当事人秘密和相关协议约定,如技术合相同,对外负担保密义务事项亦属于乙方保密范围。3.5乙方因合作上需要所持有或保管一切统计着甲方秘密信息文件、资料、图表、笔记、汇报、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其她任何形式有商业价值载体,均属保密范围内。3.6双方合作关系解除后,乙方仍需在对应保密期限内对其在与甲方合作期间接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方,但甲方承诺有过保密义务技术秘密和其她商业秘密信息负担,如同合作期间保密义务和不能私自使用相关秘密信息义务。3.7甲方与乙方合作期间,乙方不得私自使用任何属于她人技术秘密或其她商业秘密,亦不得私自实施可能侵犯她人知识产权行为。若由此造成甲方遭受第三方侵权指控时,乙方将负担甲方为应诉而支付一切费用,同时甲方如所以而负担侵权赔偿责任,甲方有权向乙方追偿。第四条保密期限双方合作关系解除后,乙方负担保密义务期限为下列第〔〕种,没有选择,视为无限期保密:A无限期保密,直到甲方宣告解密或者秘密信息实际上已经公开;

B有限期保密,保密期限自双方合作关系解除之日起,计算到为止。甲方（盖章）:乙方（签字或盖章）:日期:日期:竞业限制（二）甲方:乙方:身份证号:鉴于乙方受聘于或服务于甲方,在职或服务期间乙方有从甲方取得商业秘密机会,有利用甲方物质技术资料进行创作机会,有取得及促进知识、经验、技能机会;甲方给乙方劳动支付了工资、奖金、分成、奖励等酬劳;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报必需条件。为切实保护甲方商业秘密及其她正当权益,确保乙方不与甲方竞业,依据劳动部、国家科委相关要求及其她相关法律,双方协商一致签署以下竞业限制协议。第一条竞业严禁1.1乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内,乙方不得在与甲方及甲方关联企业有竞争关系单位内任职或以任何方法为其服务,也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联企业有竞争关系同类产品或业务。1.2乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后,乙方负担其她义务包含但不限于:不泄漏、不使用、不使她人取得或使用甲方商业秘密;不传输、不扩散不利于甲方消息或报道;不直接或间接劝诱或帮助她人劝诱甲方职员或用户离开甲方。乙方推行本条义务,甲方无需给予任何赔偿。1.3第1条所指“有竞争关系”是指与该职员离职时甲方及其关联企业已开展业务有竞争关系;有竞争关系单位包含与甲方及其关联企业直接竞争单位及其直接或间接参股或控股或受同一企业控制单位。1.4乙方从甲方离职时,应提前与甲方确定其是否开始离职后竞业限制义务。甲方如确定乙方有竞业限制必需,应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件1）,乙方离职后,竞业限制义务开始;甲方如确定乙方无竞业限制必需,应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件2）,乙方无需负担离职后竞业限制义务。1.5乙方在离开甲方时未提出确定申请,其离职后,竞业限制义务自其离开在甲方工作岗位之日起自动开始,竞业限制期内该职员能够向甲方提出竞业限制确定申请,甲方确定乙方有竞业限制必需并发给《竞业限制开始通知书》后,乙方能够开始领取竞业限制赔偿金,但在此之前竞业限制赔偿金视为乙方主动放弃。甲方确定乙方无竞业限制必需时应发给《竞业限制终止通知书》,乙方竞业限制义务终止,在此之前即使乙方推行了竞业限制义务也无权领取赔偿金。第二条竞业赔偿金支付及违约责任2.1乙方在甲方及甲方关联企业工作期间推行竞业限制义务,甲方无需给乙方任何赔偿。乙方离开甲方及其关联企业后如根据本协议约定推行了竞业限制义务,甲方应给予竞业限制赔偿金。每个月数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资（以工资条为准）%（计元）。2.2乙方竞业限制赔偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取赔偿金时,应向甲方出示目前任职情况证实,经甲方向乙方工作单位确定后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证实,视为放弃该季度赔偿金。2.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位名称及乙方职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务情况通知其工作单位。2.4甲方如认为乙方已无竞业限制必需,有权随时通知乙方终止其竞业限制义务,自通知按乙方提供地址发出七以后,乙方竞业限制义务终止,甲方应根据乙方已负担竞业限制义务时间支付竞业限制赔偿金。2.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务,但乙方不得单方面终止自己竞业限制义务。2.6甲方逾期支付竞业限制赔偿金,应按银行同期贷款利率支付违约金。2.7乙方违反本协议第1条,应立刻与甲方竞争单位脱离关系,继续推行本协议,并根据违约期间本协议约定竞业限制赔偿金两倍支付违约金。无法确定违约时间长短,根据一年计算,甲方所以而受到损失大于该违约金,应赔偿甲方所以受到全部损失。损失额依据以下三种方法计算,以计算结果最高为准:获取或开发该产品技术全部费用;甲方相关业务所以损失利润;竞争单位相关业务所以取