工会知识讲座培训课件

工会知识讲座培训课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务04工会财务管理05工会与企业关系06工会培训与教育工会基础知识PARTONE工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和独立性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工自己的“家”。工会的性质工会的职能与作用代表和维护员工权益组织文化和教育活动提供法律援助和咨询促进劳动关系和谐工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。工会为员工提供法律援助，帮助他们了解和行使自己的权利，处理劳动争议。工会组织各类文体活动和教育培训，提升员工的综合素质和团队凝聚力。工会组织结构工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会的层级体系会员代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和决定重大事项。工会会员代表大会工会委员会负责制定工会政策、监督执行和代表会员利益，是工会的核心决策机构。工会委员会的职能010203工会法律法规PARTTWO劳动法基础劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了双方的合法权益。劳动合同法工时与休假制度规定了标准工作时间、加班时间以及各类假期，保护劳动者的休息权和健康权。工时与休假制度工资支付规定明确了工资的支付方式、时间以及最低工资标准，确保劳动者按时足额获得报酬。工资支付规定工会法要点01工会法规定工会应遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度，保障会员权利。工会的组织原则02工会负责维护职工合法权益，组织职工参与民主管理和监督，以及开展职工教育和文化活动。工会的职能与任务03工会法明确工会与企业是合作伙伴关系，工会代表职工与企业进行集体协商和签订集体合同。工会与企业的关系劳动合同法解读劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同的订立用人单位必须按时足额支付工资，遵守国家工时制度，加班需支付加班费，保障劳动者合法权益。工资支付与工时制度试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。试用期与合同期限劳动合同法解读劳动合同的变更与解除劳动合同的变更应双方协商一致，解除劳动合同需符合法定情形，用人单位不得随意解除合同。0102劳动争议的解决发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼，依法维护自身权益。工会活动与服务PARTTHREE维护职工权益工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判01工会提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。劳动法律咨询02工会监督企业遵守职业健康安全法规，为职工提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故。职业健康安全03组织文体活动通过组织篮球、足球等体育比赛，增强职工体质，促进团队精神和集体荣誉感。策划职工运动会01定期举办职工才艺展示晚会，提供平台让员工展示个人才艺，丰富职工文化生活。举办文艺晚会02组织各类知识问答或技能竞赛，激发职工学习热情，提升团队整体素质和竞争力。开展知识竞赛03提供法律援助工会提供专业法律咨询服务，帮助员工了解劳动法规，解答合同、工资、工时等疑问。劳动法律咨询01工会在劳动争议发生时，作为中立第三方，协助双方进行调解，以达成和解。劳动争议调解02工会指导员工如何申请法律援助，包括准备相关材料和程序，确保员工权益不受侵害。法律援助申请03工会财务管理PARTFOUR工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会的日常运作和活动。会员缴纳会费根据相关法律规定，企业需按一定比例拨款给工会，以支持工会开展工作和活动。企业拨款支持政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会的特定项目或培训活动。政府补助工会可通过接受社会各界的捐赠，增加经费来源，用于特定的公益项目或紧急援助。社会捐赠工会经费使用规范工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款及政府补助，确保来源合法透明。01明确经费来源工会应根据实际情况编制年度经费预算，明确各项支出的预算额度和使用方向。02规范预算编制所有经费支出必须经过严格的审批流程，包括预算内支出和预算外临时性支出。03严格执行审批程序设立独立的财务监督机构，对工会经费的使用进行定期审计，确保经费使用的合规性。04加强财务监督工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受会员监督，提高工会工作的透明度。05公开透明原则财务监督与审计工会财务透明度工会需定期公布财务报告，确保资金使用公开透明，接受会员监督。内部审计机制建立完善的内部审计体系，定期对工会财务活动进行检查，确保合规性。外部审计合作与专业审计机构合作，进行年度财务审计，提高工会财务的公信力。工会与企业关系PARTFIVE工会与企业管理工会在企业决策中的作用工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响薪酬福利政策，确保员工权益。工会监督企业合规性工会监督企业是否遵守劳动法规，保护员工免受不公平待遇，如超时工作和不安全的工作环境。工会促进员工培训与发展工会组织职业培训和技能提升课程，帮助员工适应企业发展需求，提高个人职业竞争力。协商与集体合同工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成双方认可的劳动条件和工资标准。集体谈判过程集体合同一旦签订，具有法律约束力，对企业和工会成员均具有强制性，保障双方权益。集体合同的法律效力通过协商机制，工会帮助解决劳动争议，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。解决劳动争议劳资纠纷处理工会在劳资纠纷中的角色劳资纠纷案例分析劳资纠纷的调解程序劳资纠纷的预防措施工会代表员工与企业管理层进行沟通，确保员工权益在劳资纠纷中得到妥善处理。工会通过定期培训和教育，提高员工法律意识，预防劳资纠纷的发生。工会协助双方通过调解程序解决争议，避免纠纷升级，维护企业和谐劳动关系。通过分析历史上的劳资纠纷案例，工会总结经验教训，为处理当前和未来的纠纷提供参考。工会培训与教育PARTSIX职工技能培训通过组织专业课程和工作坊，帮助职工掌握新技术，提高工作效率和质量。专业技能提升开展团队建设活动和沟通技巧培训，增强职工间的协作精神和团队凝聚力。团队协作能力定期举办安全教育活动，教授职工正确的安全操作流程，预防工作中的事故。安全操作培训010203法律法规教育01工会组织劳动法基础培训，帮助员工了解自身权益，如工作时间、休假制度等。02通过合同法教育，指导员工如何签订和理解劳动合同，维护自身合法权益。03教育员工关于职业安全健康法规，强调工作场所安全的重要性，预防工伤事故。劳动法基础培训合同法与员工权益职业