内部员工离职原因统计分析表_第1页
内部员工离职原因统计分析表_第2页
内部员工离职原因统计分析表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

内部员工离职原因统计分析表序号离职原因比例(%)离职人数平均离职年限备注1薪资福利待遇不满意度2发展空间有限3工作环境不佳4工作强度过大5企业文化建设问题6团队关系问题7领导管理问题8健康状况问题9其他总计100.00备注：请根据实际情况填写。序号离职原因类别离职人数离职率(%)平均离职时间(月)主要原因描述采取措施建议1薪资福利不满足比较薪酬低于市场水平提升薪酬或改善福利政策2职业发展受限缺乏晋升机会或职业规划设立职业发展路径3工作压力过大工作量过大或工作环境差调整工作分配或改善环境4企业文化与个人价值观冲突工作氛围与个人期望不符加强企业文化认同度教育5工作地点/家庭因素因家庭原因需搬迁考虑远程工作或调岗政策6领导风格问题领导风格不适应员工需求改善领导力培训与沟通7团队合作问题团队协作不畅加强团队建设活动8个人职业规划改变个人职业目标转变提供职业咨询与规划服务9其他原因如：健康问题等针对性支持与帮助总计序号离职原因类别离职人数离职比例离职原因具体分析员工背景信息改进措施与建议1薪资与福利收入与期望不匹配，福利政策不吸引年龄/性别/职位提升薪资待遇，优化福利方案2职业发展缺乏晋升机会，职业路径不明确学历/经验/岗位建立明确的职业发展路径3工作环境工作压力高，工作与生活平衡差职业病/加班情况优化工作流程，改善工作条件4组织文化与价值观企业文化与个人价值观冲突文化适应度强化企业文化培训，增强员工认同感5领导与管理领导风格问题，管理不善领导评价/团队反馈加强领导力培训，提升管理效率6团队与同事关系团队冲突，人际矛盾团队互动情况举办团队建设活动，加强沟通7个人发展机会个人兴趣与公司发展不匹配兴趣爱好/职业目标提供多样化职业发展路径8外部工作机会更好的工作条件或职位外部工作机会情况优化内部招

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论