咖啡厅劳动合同范本

咖啡厅劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方从事咖啡厅经营业务，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事咖啡厅相关工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方咖啡厅从事服务工作，包括但不限于咖啡制作、饮品调制、顾客接待、清洁卫生、库存管理等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方每月享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方每月为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方工资低于最低工资标准，甲方应予以补足。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方享有符合国家规定的劳动保护待遇，包括但不限于安全防护用品、职业健康检查等。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方身体健康。

五、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，双方均可根据实际情况协商续签。

六、解除与终止合同

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资发放明细表

4.乙方社会保险缴纳明细表

5.乙方休假记录表

6.乙方工作考核记录表

7.乙方离职证明

8.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方从事咖啡厅经营业务，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供相关服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事咖啡厅相关工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方咖啡厅从事服务工作，包括但不限于咖啡制作、饮品调制、顾客接待、清洁卫生、库存管理等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作培训、技能提升和职业规划指导。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方每月享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间符合国家规定，不得强迫乙方加班。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方每月为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

3.丙方应协助甲方按时足额支付乙方工资。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方享有符合国家规定的劳动保护待遇，包括但不限于安全防护用品、职业健康检查等。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方身体健康。

3.丙方应监督甲方履行劳动保护与劳动条件的相关义务。

五、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，双方均可根据实际情况协商续签。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方遵守职业道德，维护咖啡厅的形象和声誉。

2.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果调整乙方的工资和职位。

3.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供必要的工作培训、技能提升和职业规划指导。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权要求甲方按照合同约定支付乙方工资及相关费用。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）因个人原因导致咖啡厅业务受损的；

（5）违反国家法律法规的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与咖啡厅业务竞争的其他工作。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工资发放明细表

4.乙方社会保险缴纳明细表

5.乙方休假记录表

6.乙方工作考核记录表

7.乙方离职证明

8.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，旨在为乙方提供全面的工作支持和职业发展指导，同时监督甲方履行合同义务，保障乙方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为咖啡厅的运营主体，通过合同明确自身权益和责任，确保咖啡厅的正常运营和发展，同时为乙方提供良好的工作环境和发展平台。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：____________________

鉴于甲方从事餐饮服务行业，乙方愿意加入甲方工作，丙方作为第三方人力资源服务公司，为乙方提供就业机会和人力资源服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事餐饮服务工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方餐饮服务场所从事服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作培训、职业素养提升和就业指导。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方每月享有带薪年休假、法定节假日、病假、事假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间符合国家规定，并协助乙方合理安排休息时间。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方每月为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

3.丙方应协助甲方按时足额支付乙方工资。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应保障乙方享有符合国家规定的劳动保护待遇，包括但不限于安全防护用品、职业健康检查等。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方身体健康。

3.丙方应监督甲方履行劳动保护与劳动条件的相关义务。

五、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作岗位和劳动条件。

2.乙方有权参与甲方的员工培训和职业发展规划。

3.乙方有权根据合同约定获得相应的劳动报酬和福利待遇。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供就业机会，并协助乙方与甲方签订劳动合同。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权要求甲方按照合同约定支付乙方工资及相关费用。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付乙方工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）未提供符合合同约定的劳动条件的；

（4）强迫乙方加班或违反劳动法规定的；

（5）泄露乙方个人隐私的。

2.甲方不得随意调整乙方的工作岗位和工作内容，如需调整，应与乙方协商一致。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙