员工绩效目标合同书范本

员工绩效目标合同书范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，双方为明确乙方的工作职责、绩效目标及其考核标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下绩效目标合同：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作职责（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.乙方应积极完成甲方交办的临时性工作任务，并保证工作质量。第三条绩效目标（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素调整乙方的绩效目标，并书面通知乙方。第四条绩效考核1.甲方将按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行绩效考核。2.绩效考核周期为每月/每季度/每年，具体考核时间由甲方确定。3.甲方将根据乙方的绩效目标完成情况、工作态度、团队协作等方面进行综合评价，并给出考核结果。第五条绩效奖金1.乙方达到或超过绩效目标，甲方将按照公司相关规定给予乙方绩效奖金。2.绩效奖金的发放时间为______，具体金额由甲方根据乙方的绩效考核结果确定。第六条违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.若乙方未完成绩效目标，甲方有权视情节严重程度，给予乙方警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲乙双方基本信息需填写完整，包括但不限于名称、地址、法定代表人、姓名、性别、身份证号及住址。3.明确合同期限，包括开始和结束日期。4.详细列举乙方的工作职责和绩效目标，确保目标具有可衡量性。5.设定合理的绩效考核机制和周期，并明确绩效奖金的发放条件及时间。6.明确违约责任和争议解决方式，保障双方的合法权益。7.合同应包含其他可能需要补充的事项，并允许通过补充协议进行修改。解决办法：1.如遇合同争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律救济。法律名词解释：1.合同（Contract）：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.绩效考核（PerformanceApprsal）：指企业对员工工作表现和成果的系统评估过程。3.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。4.民事权利义务关系（CivilRightsandObligations）：指民事主体之间依法形成的权利和义务关系。5.法律约束力（LegalBindingForce）：指合同对当事人具有法律上的强制力，当事人必须遵守合同条款。6.补充协议（SupplementaryAgreement）：指对原合同内容进行补充的协议，与原合同具有同等法律效力。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为销售岗位，需应对市场竞争和政策变动。补充条款：若因不可抗力或市场因素导致乙方未能完成销售绩效目标，双方可协商调整目标或延长达成目标的期限。2.场合：乙方担任新项目开发工作，项目存在一定不确定性。补充条款：针对新项目开发，甲方应提供必要的资源和支持。如项目目标因技术难题或市场变化需要调整，双方应共同商议解决方案。3.场合：乙方处于孕期、哺乳期或长期病假等情况。补充条款：考虑到乙方的特殊状况，甲方应提供必要的工作调整和关怀，如调整工作内容、提供弹性工作时间等，并保障乙方的合法权益。4.场合：乙方所在部门进行组织结构调整。补充条款：若乙方所在部门发生组织结构调整，导致乙方工作职责或绩