就业合同范本：毕业生与用人单位

就业合同范本：毕业生与用人单位合同编号：__________一、甲乙双方信息甲方（毕业生）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______毕业院校：_______专业：_______乙方（用人单位）：单位名称：_______单位地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______二、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期限为____年，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方安排甲方从事_______（岗位名称）工作，具体工作内容为：_______。2.甲方应遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方的管理，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。四、工作地点甲方的工作地点为：_______。五、工作时间1.甲方的工作时间为：_______。2.甲方享有国家法定节假日、休息日的休息权利。六、劳动报酬1.甲方试用期的月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。2.甲方试用期满后，月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。3.乙方应按月足额支付甲方工资，支付时间为每月__日。七、社会保险与福利1.乙方应为甲方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定为甲方缴纳住房公积金。3.甲方享有乙方提供的其他福利待遇：_______。八、劳动保护1.乙方应保障甲方在工作中的人身安全，提供符合国家标准的劳动保护用品。2.乙方应定期对甲方进行职业健康检查，确保甲方身体健康。九、合同解除与终止1.甲方在试用期内解除本合同，应提前__日书面通知乙方。2.乙方在试用期内解除本合同，应提前__日书面通知甲方，并说明理由。3.在合同期限内，除法律法规规定的解除或终止合同的情形外，甲乙双方不得随意解除或终止本合同。十、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（毕业生）：__________乙方（用人单位）：__________签名：__________签名：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同期限：明确合同的起始和终止日期，包括试用期的时间，确保双方对合同期限有清晰的认识。2.工作内容与地点：具体描述乙方安排甲方的工作岗位和内容，以及甲方的工作地点，以避免日后的工作纠纷。3.工作时间：规定甲方的工作时间，并确保符合国家关于工作时间和休息日的法律规定。4.劳动报酬：明确甲方的工资待遇，包括试用期和正式工作期间的工资，以及支付时间。5.社会保险与福利：列出乙方为甲方办理的社会保险种类和住房公积金，以及其他福利待遇。6.劳动保护：保障甲方在工作中的安全和健康，包括提供劳动保护用品和职业健康检查。7.合同解除与终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，包括试用期内的特殊规定。8.争议解决：约定解决合同履行过程中争议的方法，通常是友好协商或诉讼。解决办法：协商：合同双方在发生争议时，应尝试通过协商解决问题，以避免法律程序的时间和成本。诉讼：如协商不成，可将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼。关键词语的法律名词解释：合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。试用期：指在劳动合同中约定的，用于甲方熟悉工作内容、乙方考察甲方工作表现的一段期限。劳动报酬：指乙方因甲方提供劳动而支付的报酬，通常以货币形式支付。社会保险：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。劳动合同解除：指在劳动合同期限内，由于法律法规规定的或者双方约定的原因，劳动合同关系的提前消灭。劳动合同终止：指劳动合同期限届满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同关系的自然消灭。争议解决：指在合同履行过程中，双方对于合同条款理解或履行产生的分歧，通过一定的程序和方法进行解决的过程。要使用这个就业合同范本，其实有很多不同的场合都可以用到，比如：1.大学生毕业就业：很多大学生毕业后开始找工作，这时候就需要这样一个合同来明确自己和公司的权利和义务。补充条款：考虑到毕业生可能对职场不太熟悉，可以增加一条关于乙方提供职业培训和辅导的条款。2.实习生转正：实习生在实习期满后，如果表现良好，公司可能会提供正式的职位，这时也需要签订这样的合同。补充条款：可以增加一条关于实习期间表现评估和转正条件的条款。3.跳槽换工作：有些员工可能会选择跳槽到另一家公司，这时候也需要重新签订一份就业合同。补充条款：可以增加一条关于竞业禁止和保密的条款，保护公司利益。4.公司内部岗位调动：员工在公司内部晋升或者调换岗位时，也可能需要更新就业合同。补充条款：可以增加一条关于岗位调动后薪资和职责调整的条款。附件列表：1.甲方（毕业生）的身份证明复印件2.甲方（毕业生）的学历、学位证书复印件3.甲方（毕业生）的相关资格证书复印件4.乙方（用人单位）的营业执照复印件5.乙方（用人单位）的劳动合同