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文档简介

2025年内部员工暂时离职协议甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方长期以来的良好合作关系，为规范员工暂时离职事宜，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，具体条款如下：一、协议背景1.甲方为保障公司运营的正常进行，需要对部分岗位进行调整。2.乙方因个人原因，提出暂时离职申请。二、暂时离职期限1.乙方暂时离职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在暂时离职期限内提前返岗，应提前____个工作日向甲方提出申请，双方协商一致后，可提前终止本协议。三、暂时离职待遇1.在暂时离职期间，乙方保留原有岗位及职级，但暂停发放工资及福利待遇。2.乙方在暂时离职期间，如公司有相关培训、晋升等机会，乙方有权参加，甲方应提供相应机会。3.乙方在暂时离职期间，如甲方有特殊需求，乙方应积极配合，提供必要的协助。四、暂时离职期间的管理1.乙方在暂时离职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方在暂时离职期间，应保持与甲方的良好沟通，定期向甲方汇报个人情况。3.乙方在暂时离职期间，如发生重大事项，应及时通知甲方，双方协商处理。五、协议终止及恢复工作1.在暂时离职期限届满后，如乙方愿意返岗，甲方应优先安排乙方恢复工作。2.乙方恢复工作后，甲方应按照乙方原有岗位及职级安排工作，并根据实际情况调整工资及福利待遇。3.如乙方在暂时离职期限届满后，因特殊原因无法返岗，双方可协商延长暂时离职期限或解除本协议。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。2.乙方在暂时离职期间，如违反本协议第四条的规定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议终止或解除之日失效。甲方（盖章）：____

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