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文档简介

2025年人力资源协同战略协议甲方：____有限公司乙方：____集团有限公司鉴于甲方和乙方在____年以来的合作基础上，为了进一步深化双方在人力资源管理领域的协同发展，实现资源共享、优势互补，特制定本协议。一、协议背景1.1甲方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的人才储备和人力资源管理经验。1.2乙方作为一家跨行业的大型企业集团，对人力资源的需求量大，对人才素质和结构有较高要求。1.3双方在____年以来的合作中，已取得了一定的成果，为进一步发挥各自优势，共同提升人力资源管理水平，双方决定签订本协议。二、合作目标2.1携手打造高效的人力资源管理体系，提升双方在人力资源管理领域的核心竞争力。2.2实现人才资源的共享和优化配置，降低人力资源管理成本。2.3提高员工素质和技能，促进双方企业的可持续发展。三、合作内容3.1人才招聘与选拔3.1.1甲方负责为乙方提供专业的人才招聘服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。3.1.2乙方根据甲方提供的候选人信息，进行面试和选拔，确定录用人员。3.1.3双方共同制定人才选拔标准，确保选拔过程公平、公正、公开。3.2培训与发展3.2.1甲方为乙方提供各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升等。3.2.2乙方根据自身需求，选择甲方提供的培训课程，并参与培训。3.2.3双方共同制定培训计划，确保培训内容与乙方业务相结合，提升员工综合素质。3.3人力资源信息系统建设3.3.1甲方为乙方提供人力资源信息系统建设方案，协助乙方搭建高效的人力资源管理平台。3.3.2双方共同推进人力资源信息系统的实施，确保系统稳定、高效运行。3.3.3乙方负责为甲方提供实施过程中所需的相关数据和信息。四、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。五、合作保障5.1双方应严格按照本协议约定的内容开展合作，确保合作顺利进行。5.2双方应保持密切沟通，定期召开协调会议，解决合作过程中出现的问题。5.3双方应遵守国家相关法律法规，确保合作合规、合法。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2双方应采取一切必要措施，确保合作过程中不发生任何违约行为。七、协议终止7.1协议期满后，双方如需继续合作，应签订新的合作协议。7.2在协议有效期内，如一方因特殊原因无法继续履行协议，应提前____个月书面通知对方，双方协商解决后续事宜。八、其他事项8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.2本协议一

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