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文档简介

2025年中外合资企业薪资结构与奖金协议一、前言为规范中外合资企业（以下简称“合资公司”）员工薪资结构与奖金分配，保障员工合法权益，促进公司持续稳定发展，特制定本协议。本协议旨在明确合资公司薪资结构、奖金分配原则及具体实施办法，确保公司内部管理的公平、公正、公开。二、薪资结构1.基本工资（1）合资公司员工基本工资标准按照____年度当地市场行情及公司经营状况确定。（2）员工基本工资根据岗位、职级、工作年限等因素进行等级划分，具体标准如下：①等级一：____元/月；②等级二：____元/月；③等级三：____元/月；④等级四：____元/月。2.绩效工资（1）绩效工资根据员工个人工作业绩、公司整体业绩及部门业绩进行考核分配。（2）绩效工资分为月度绩效、季度绩效和年度绩效，具体分配比例及考核办法由公司制定。3.津补贴（1）合资公司为员工提供以下津补贴：①交通补贴：____元/月；②通讯补贴：____元/月；③住房补贴：____元/月；④高温补贴：____元/月（每年6-____月）。（2）其他特殊岗位的津补贴标准，由公司根据实际情况另行制定。三、奖金分配1.年终奖（1）合资公司设立年终奖，用于奖励当年为公司发展作出突出贡献的员工。（2）年终奖分配原则：①根据公司年度业绩完成情况，提取一定比例的奖金用于年终奖分配；②员工年终奖根据个人年度绩效、岗位、职级等因素确定；③年终奖分配比例为：等级一：____%；等级二：____%；等级三：____%；等级四：____%。2.项目奖金（1）合资公司设立项目奖金，用于奖励在项目实施过程中表现突出的员工。（2）项目奖金分配原则：①根据项目完成情况，提取一定比例的奖金用于项目奖金分配；②员工项目奖金根据个人在项目中的贡献、岗位、职级等因素确定；③项目奖金分配比例为：等级一：____%；等级二：____%；等级三：____%；等级四：____%。3.专项奖金（1）合资公司设立专项奖金，用于奖励在特定领域取得显著成果的员工。（2）专项奖金分配原则：①根据公司战略目标，设立不同的专项奖金项目；②员工专项奖金根据个人在相应领域的贡献、岗位、职级等因素确定；③专项奖金分配比例为：等级一：____%；等级二：____%；等级三：____%；等级四：____%。四、实施与调整1.本协议自____年____月____日起实施，合资公司应按照本协议规定执行薪资结构与奖金分配。2.合资公司根据市场行情、公司经营状况及员工需求，适时调整薪资结构与奖金分配方案。3.本协议的修改、补充及解释权归合资公司所有。五、附则1.本协议一式两份，合资公司及员工各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协

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